TRAINING JOB EVALUATION, JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS
DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION
Training Job Evaluation, Job Grading, and Remuneration Analysis dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang penilaian pekerjaan, pengelompokan pekerjaan, dan analisis remunerasi. Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.
Pelatihan yang membahas mengenai Job Evaluation tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA JOB GRADING
- Menentukan tingkat kesulitan dan tanggung jawab dari setiap posisi dalam organisasi.
- Membentuk dasar untuk pengembangan struktur gaji yang adil dan transparan.
- Menilai kontribusi relatif dari setiap posisi terhadap tujuan organisasi.
- Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan melalui pemahaman yang jelas tentang sistem penilaian pekerjaan.
- Menyediakan dasar untuk perencanaan karir dan pengembangan karyawan.
- Meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia dengan menyelaraskan penggajian dengan tuntutan pekerjaan.
Dengan mengikuti pelatihan Job Grading ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis.
Materi Diklat Job Evaluation Pasti Running Murah
- Konsep dari sebuah Jabatan
- Prinsip dan metode dalamAnalisa Jabatan
- Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format job description yang optimal
- Tujuan Evaluasi Jabatan
- Proses Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
- Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
- Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
- Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
Peserta Pelatihan Remuneration Analysis Webinar Murah
Training Remuneration Analysis ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Untuk semua bagian (Bagian SDM, bagian Produksi, keuangan dan Seluruh karyawan).
Instruktur Training Offline Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis Pasti Running
Training Job Evaluation yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job Grading :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2024 :
· Batch 1 : 22 – 23 Januari 2025
· Batch 2 : 19 – 20 Februari 2025
· Batch 3 : 12 – 13 Maret 2025
· Batch 4 : 23 – 24 April 2025
· batch 5 : 14 – 15 Mei 2024
· batch 6 : 12 – 13 Juni 2024
· batch 7 : 23 – 24 Juli 2024
· batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024
· batch 9 : 11 – 12 September 2024
· batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
· batch 11 : 19 – 20 November 2024
· batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Remuneration Analysis (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Remuneration Analysis Offline :
Negotiable / by request
