TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL DESKRIPSI REGULER TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL Selama ini Manajer SDM atau Manajer Hubungan Industrial kebanyakan mengandalkan ilmu hukum dalam berhubungan dengan pekerja. Tidak mengherankan, apabila terjadi konflik mereka cenderung menggunakan hard power (kekuatan keras). Kekuatan keras hadir dalam bentuk kasat mata: pengacara, petugas […]
