TRAINING LEGAL AUDIT FOR BANKING
TRAINING LEGAL AUDIT FOR BANKING DESKRIPSI REGULER TRAINING REGULATORY COMPLIANCE Pelatihan Legal Audit for Banking dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang aspek hukum yang terkait dengan operasi perbankan. Melalui serangkaian sesi interaktif, peserta akan diperkenalkan dengan berbagai regulasi perbankan dan diberikan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan audit terhadap dokumen hukum perbankan. Pelatihan ini juga […]
TRAINING CAREER DEVELOPMENT AND CAREER ORIENTATION
TRAINING CAREER DEVELOPMENT AND CAREER ORIENTATION DESKRIPSI REGULER TRAINING CAREER DEVELOPMENT Dalam kondisi yang tidak menentu saat ini, sejumlah perubahan dalam industri kita telah berdampak luas pada pemikiran individu dan organisasi mengenai pengembangan karir. Perubahan-perubahan tersebut antara lain: pengurangan angkatan kerja sejak tahun 1980-an, peningkatan persaingan, pergeseran struktur organisasi, teknologi yang berkembang pesat menghasilkan lapangan […]
TRAINING COMPETENCY ASESSOR®
TRAINING COMPETENCY ASESSOR® DESKRIPSI REGULER TRAINING COMPETENCY ASSESSOR Asesmen merupakan bagian yang vital dalam penentuan kompetensi dan potensi sumber daya manusia. Masalahnya adalah, modul tradisonal Asesor hanyalah mengkritisi titik titik kompetensi saja dan tidak mencocokan dengan kecenderungan perilaku dan potensi dasar sumber daya manusia, sehingga menghasilkan outcome yang kurang sesuai dengan harapan pemakai jasa yang […]
TRAINING TALENT MANAGEMENT®
TRAINING TALENT MANAGEMENT® DESKRIPSI REGULER TRAINING TALENT MANAGEMENT Talent Management membuktikan bahwa pendekatan Competency Based Human Resource mengalami kegagalan, dengan fakta bahwa perusahaan pengguna CBHRM, mengalami reinvestasi berulang-ulang hanya untuk membuat sumber daya manusianya mampu mencapai harapan perusahaan. Tools-tools dan system yang mahal diterapkan, puluhan bahkan ratusan juta rupiah disia-siakan dengan mengatas-namakan “pengembangan”. Program ini […]
TRAINING OF THE TRAINER®
TRAINING OF THE TRAINER® DESKRIPSI REGULER TRAINING OF THE TRAINER® Dalam berbagai kegiatan pelatihan di perusahaan, seringkali manajemen menggunakan pelatih dari dalam perusahaan itu sendiri. Selain karena persoalan teknis yang berkaitan dengan kompetensi perusahaan, juga dipandang manajemen akan lebih efektif dan efisien jika dilatih oleh orang dalam sendiri. Namun untuk menjalankan program ini ternyata ada […]
TRAINING ADVANCED GOOD CORPORATE GOVERNANCE
TRAINING ADVANCED GOOD CORPORATE GOVERNANCE DESKRIPSI REGULER TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE Sejak tahun 2000 an Good Corporate Governance (GCG) atau tata kelola perusahaan mulai diterapkan secara serius di perusahaan-perusahaan di Indonesia. Di dalam GCG ada prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang mensejajarkan para stakeholder sebagai satu kesatuan yang saling terikat dan saling mendukung. Tidak ada istilah buruh […]
TRAINING PEMAHAMAN TKDN (TINGKAT KOMPONEN DALAM NEGERI)
TRAINING PEMAHAMAN TKDN (TINGKAT KOMPONEN DALAM NEGERI) DESKRIPSI REGULER TRAINING PEMAHAMAN TKDN (TINGKAT KOMPONEN DALAM NEGERI) Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) adalah nilai isian dalam persentase dari komponen produksi dalam negeri termasuk biaya pengangkutannya yang ditawarkan dalam item penawaran harga barang maupun jasa. TKDN digunakan salah satunya untuk proyek-proyek Engineering Procurement & Construction (EPC), karena […]
TRAINING PENGENDALIAN DAN PENJAMINAN MUTU HASIL PENGUJIAN
TRAINING PENGENDALIAN DAN PENJAMINAN MUTU HASIL PENGUJIAN DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGENDALIAN MUTU HASIL PENGUJIAN Proses pengendalian mutu dalam setiap kegiatan industri menjadi sangat penting untuk menghasilkan produk yang bermutu baik, demikian juga halnya dengan pengendalian mutu di laboratorium. Proses pengendalian mutu yang baik akan memberikan jaminan bahwa output yang dihasilkan berupa data analisa laboratorium akan […]
TRAINING PENILAIAN KERJA DAN KARIR
TRAINING PENILAIAN KERJA DAN KARIR DESKRIPSI REGULER TRAINING PENILAIAN KINERJA Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai arti dan peranan yang sangat strategis bagi perusahaan. Dengan menggunakan sistem dan proses yang baik, hasil dari proses penilaian kinerja dan karir dapat digunakan untuk kepentingan strategis perusahaan, misalnya untuk proses promosi, pengembangan karir, […]
TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT AND DEVELOPMENT MANAGEMENT
TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT AND DEVELOPMENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT Proses Human Capital Management merupakan sebuah kemampuan kolektif yang harus dimiliki oleh Human Resource (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan. Sebab disinilah aset-aset sumber daya manusia dikelola, mulai dari awal seseorang masuk menjadi bagian dalam perusahaan hingga menempatkan mereka pada posisi yang […]
