TRAINING AUDIT ANTI-HARASSMENT

Training Audit Anti-Harassment untuk meningkatkan kepatuhan terhadap kode etik di tempat kerja. Info Training Jakarta, Segera daftar!

Deskripsi Training Audit Anti-Harassment

DESKRIPSI

Training Audit Anti-Harassment membahas prinsip, prosedur, dan teknik audit kepatuhan terhadap kebijakan anti-harassment dan kode etik di tempat kerja. Peserta memahami bentuk-bentuk harassment, standar perilaku profesional, serta peran audit dalam memastikan lingkungan kerja yang aman dan beretika.

Peserta mempelajari proses identifikasi risiko harassment, penilaian kepatuhan terhadap kode etik, pengumpulan bukti, wawancara, serta pemeriksaan dokumentasi dan mekanisme pelaporan. Selain itu, pembahasan mencakup penanganan temuan audit, perlindungan pihak terkait, serta penyusunan rekomendasi perbaikan.

Pelatihan dilengkapi studi kasus dan simulasi audit agar peserta dapat menerapkan proses pemeriksaan secara langsung. Dengan demikian, peserta mampu melakukan audit kepatuhan secara objektif dan mendukung penerapan budaya kerja yang profesional, aman, dan berintegritas.

TUJUAN TRAINING AUDIT ANTI-HARASSMENT

• Memahami konsep harassment dan kode etik di tempat kerja.
• Mengidentifikasi berbagai bentuk perilaku harassment.
• Memahami kebijakan dan standar anti-harassment perusahaan.
• Mengidentifikasi risiko ketidakpatuhan terhadap kode etik.
• Menyusun ruang lingkup dan tujuan audit kepatuhan.
• Melakukan pengumpulan dan pemeriksaan bukti audit.
• Melakukan wawancara dalam proses audit secara profesional.
• Mengidentifikasi dan mendokumentasikan temuan audit.
• Menyusun rekomendasi tindakan perbaikan.
• Meningkatkan efektivitas penerapan kode etik di tempat kerja.

MATERI TRAINING AUDIT ANTI-HARASSMENT

1. Konsep harassment dan kode etik di tempat kerja.
2. Jenis dan bentuk harassment di lingkungan kerja.
3. Kebijakan anti-harassment dan standar perilaku profesional.
4. Identifikasi risiko harassment dan ketidakpatuhan.
5. Perencanaan dan ruang lingkup audit kepatuhan.
6. Teknik pengumpulan dan pemeriksaan bukti.
7. Teknik wawancara dan pemeriksaan dokumentasi.
8. Identifikasi serta klasifikasi temuan audit.
9. Penyusunan laporan dan rekomendasi audit.
10. Studi kasus audit anti-harassment dan kode etik.

METODE TRAINING AUDIT ANTI-HARASSMENT

Training menggunakan metode pemaparan materi, diskusi, studi kasus, simulasi, dan latihan audit kepatuhan. Peserta mempelajari konsep anti-harassment dan kode etik, kemudian melakukan identifikasi risiko serta menentukan aspek yang perlu diperiksa dalam proses audit.

Selanjutnya, peserta melakukan simulasi pemeriksaan dokumen, wawancara, pengumpulan bukti, dan penyusunan temuan berdasarkan contoh kasus di tempat kerja. Melalui latihan tersebut, peserta belajar menilai kepatuhan secara objektif serta menyusun rekomendasi perbaikan yang sesuai dengan hasil audit.

OUTPUT TRAINING AUDIT ANTI-HARASSMENT

Peserta mampu memahami prinsip anti-harassment dan kode etik serta melakukan audit kepatuhan terhadap penerapannya di tempat kerja. Selain itu, peserta mampu mengidentifikasi risiko, mengumpulkan bukti, melakukan pemeriksaan, mendokumentasikan temuan, dan menyusun rekomendasi perbaikan.

Dengan mengikuti training ini, peserta mampu melaksanakan proses audit anti-harassment secara lebih sistematis dan profesional. Kompetensi tersebut dapat mendukung perusahaan dalam memperkuat kepatuhan kode etik, meningkatkan kesadaran perilaku profesional, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan berintegritas.

JADWAL TRAINING 2026

Info Training Jakarta menyediakan program pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Peserta dapat memilih jadwal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut pilihan jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Setiap batch memiliki jumlah peserta yang terbatas. Karena itu, peserta disarankan melakukan pendaftaran lebih awal untuk mendapatkan jadwal yang diinginkan. Melalui program ini, peserta dapat meningkatkan kompetensi, memperluas pengetahuan, dan mendukung pengembangan karier.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Untuk memberikan kemudahan bagi peserta, Info Training Jakarta menyediakan training di beberapa kota. Pilihan lokasi tersebut memungkinkan peserta dan perusahaan menentukan tempat yang sesuai dengan kebutuhan kegiatan.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Biaya training masih dapat dinegosiasikan sesuai jumlah peserta dan kebutuhan perusahaan. Perusahaan juga dapat mengajukan pilihan lokasi, jadwal, serta konsep pelatihan yang sesuai dengan kondisi operasional.

Catatan: Untuk paket in-house training, tim Info Training Jakarta akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Program training memberikan manfaat yang mendukung proses pembelajaran peserta selama kegiatan berlangsung. Selain memperoleh materi yang relevan, peserta juga mendapatkan fasilitas untuk menunjang kenyamanan dan efektivitas pelatihan.

Benefit yang tersedia meliputi:

• Materi pelatihan
• Transportasi pengajar ke lokasi
• Konsumsi berupa snack, makan siang, dan coffee break
• ATK dan modul
• Sertifikat kehadiran
• Souvenir

Selain fasilitas tersebut, Info Training Jakarta dapat menyesuaikan program berdasarkan kebutuhan dan tantangan perusahaan. Dengan pendekatan ini, peserta dapat mempelajari materi yang lebih relevan dengan pekerjaan mereka. Trainer juga membantu peserta memahami konsep dan menghubungkannya dengan penerapan di lingkungan kerja.

Perusahaan dapat memilih topik training berdasarkan kompetensi yang ingin dikembangkan. Dengan demikian, pelaksanaan pelatihan dapat diarahkan pada tujuan yang lebih spesifik dan terukur. Materi yang tepat juga membantu karyawan meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas pekerjaan.

Pada akhirnya, peningkatan kompetensi karyawan dapat memberikan kontribusi terhadap pencapaian target organisasi. Oleh sebab itu, training dapat menjadi salah satu strategi perusahaan untuk mengembangkan kemampuan sumber daya manusia secara berkelanjutan.

Selain itu, peserta dapat mengajukan negosiasi harga dan meminta program sesuai kebutuhan.

Negotiable / By Request

Qanita Siti Alifah Y merupakan copywriter yang fokus pada konten SEO. Sejak 2023, ia aktif membuat konten untuk program dan silabus training. Dalam setiap penulisan, ia menyajikan informasi yang jelas, terstruktur, dan mudah dipahami. Selain itu, konten dibuat sesuai kebutuhan pembaca serta prinsip SEO. Dengan penyampaian yang relevan, pembaca dapat memahami informasi training dan memilih program yang sesuai.