TRAINING EVALUASI PELATIHAN

Training Evaluasi Pelatihan bantu ukur efektivitas dan perbaikan program secara tepat di Casa Training. Segara daftar!

Deskripsi Training Evaluasi Pelatihan

DESKRIPSI

Training Evaluasi Pelatihan merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami cara menilai keberhasilan kegiatan training secara sistematis, objektif, dan terukur. Evaluasi diperlukan agar perusahaan tidak hanya menyelenggarakan pelatihan sebagai kegiatan rutin, tetapi juga mampu memastikan bahwa program tersebut memberikan dampak terhadap peningkatan kompetensi, perubahan perilaku kerja, dan pencapaian target organisasi.

Melalui program ini, peserta akan mempelajari konsep evaluasi training, tujuan pengukuran efektivitas, indikator keberhasilan, model evaluasi Kirkpatrick, penyusunan instrumen, analisis data, pelaporan hasil, serta penyusunan rekomendasi perbaikan. Materi disusun secara praktis agar peserta mampu mengevaluasi program internal maupun eksternal dengan pendekatan yang lebih terarah dan berbasis data.

Program Pelatihan How Evaluate Your Training Program cocok bagi HR training, learning and development officer, training coordinator, HRD, supervisor, manager, trainer internal, instruktur, kepala divisi, staf pengembangan SDM, konsultan pelatihan, serta profesional yang bertanggung jawab terhadap perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pengembangan program pembelajaran di perusahaan.

TUJUAN TRAINING EVALUASI PELATIHAN

• Memahami konsep dasar evaluasi pelatihan dan perannya dalam pengembangan sumber daya manusia.
• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai tujuan, manfaat, dan ruang lingkup pengukuran efektivitas training.
• Memahami indikator keberhasilan pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi, kebutuhan peserta, dan hasil kerja.
• Mampu menyusun instrumen evaluasi yang sesuai dengan tujuan pembelajaran dan kompetensi yang ingin dicapai.
• Memahami penerapan model evaluasi seperti reaction, learning, behavior, dan result.
• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis hasil evaluasi secara objektif, sistematis, dan berbasis data.
• Memahami cara menyusun laporan hasil pelatihan beserta rekomendasi perbaikan program.
• Mendukung peningkatan kualitas kegiatan pembelajaran melalui penerapan Training Evaluasi Pelatihan.

MATERI TRAINING EVALUASI PELATIHAN

1. Konsep dasar evaluasi pelatihan, pengertian, tujuan, manfaat, ruang lingkup, dan perannya dalam pengembangan SDM.
2. Hubungan antara training need analysis, desain pelatihan, pelaksanaan kegiatan, evaluasi hasil, dan peningkatan kinerja karyawan.
3. Indikator keberhasilan pelatihan meliputi kepuasan peserta, peningkatan pengetahuan, perubahan perilaku kerja, produktivitas, dan dampak terhadap organisasi.
4. Model evaluasi Kirkpatrick meliputi level reaction, learning, behavior, dan result sebagai dasar pengukuran efektivitas program.
5. Penyusunan instrumen evaluasi seperti form feedback peserta, pre-test, post-test, observasi perilaku, wawancara atasan, dan checklist implementasi hasil training.
6. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, diskusi, assessment, laporan kerja, monitoring performa, dan dokumentasi hasil pembelajaran.
7. Analisis hasil evaluasi meliputi perbandingan nilai pre-test dan post-test, interpretasi feedback, identifikasi gap, dan penilaian pencapaian tujuan.
8. Penyusunan laporan evaluasi yang mencakup ringkasan kegiatan, hasil pengukuran, temuan utama, analisis efektivitas, dan rekomendasi perbaikan.
9. Strategi peningkatan kualitas program melalui revisi materi, metode pembelajaran, pemilihan trainer, durasi kegiatan, media pembelajaran, dan tindak lanjut pasca pelatihan.
10. Studi kasus evaluasi program pada leadership training, technical training, customer service, safety training, sales training, dan pengembangan kompetensi karyawan.

METODE TRAINING EVALUASI PELATIHAN

Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan menyusun indikator evaluasi, simulasi pembuatan form penilaian, analisis hasil pre-test dan post-test, serta pembahasan laporan efektivitas pelatihan. Peserta akan diberikan contoh nyata mengenai kesalahan umum dalam mengevaluasi training, seperti hanya mengukur kepuasan peserta, tidak menghubungkan hasil dengan kinerja, atau tidak menyusun tindak lanjut perbaikan.

Peserta juga akan diarahkan untuk memahami penerapan Training Evaluasi Pelatihan dalam pekerjaan sehari-hari, mulai dari menentukan tujuan evaluasi, menyusun indikator keberhasilan, membuat instrumen pengukuran, mengumpulkan data, menganalisis hasil, menyusun laporan, hingga memberikan rekomendasi pengembangan program berikutnya. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, diskusi kelompok, latihan penyusunan instrumen, simulasi analisis data, dan penyusunan action plan.

OUTPUT TRAINING EVALUASI PELATIHAN

Output dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menerapkan proses evaluasi pelatihan secara lebih terarah, mulai dari menentukan tujuan pengukuran, menyusun indikator keberhasilan, membuat instrumen evaluasi, menganalisis efektivitas kegiatan, menyusun laporan, hingga memberikan rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan kualitas dan dampak training di perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.