TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT
TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT DESKRIPSI Training Employee Competency Assessment, perusahaan perlu memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Data menunjukkan bahwa organisasi dengan sistem penilaian kompetensi yang baik dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan hingga 30%. Pelatihan Employee Competency Assessment membantu perusahaan dalam mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan kompetensi karyawan, sehingga dapat […]
TRAINING JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM
TRAINING JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM DESKRIPSI REGULER TRAINING KONSEP JABATAN Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, […]
TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHRM) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA)
TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHRM) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA) DESKRIPSI REGULER TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi ini terkait dengan administrasi personalia […]
TRAINING MANAGING HR COMPETENCY
TRAINING MANAGING HR COMPETENCY DESKRIPSI REGULER TRAINING HR COMPETENCY DEVELOPMENT Pelatihan Managing HR Competency adalah suatu program pelatihan yang dirancang khusus untuk membekali para profesional sumber daya manusia dengan keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk mengelola fungsi sumber daya manusia secara efektif. Melibatkan kombinasi antara teori dan praktik terkini dalam bidang manajemen sumber daya manusia, […]
TRAINING MANAGING GENERAL AFFAIRS EXCELLENCE
TRAINING MANAGING GENERAL AFFAIRS EXCELLENCE DESKRIPSI REGULER TRAINING GENERAL AFFAIRS Setelah mengikuti pelatihan, seorang profesional General Affairs dapat mengenal dan menerjemahkan peranan strategisnya ke dalam tugas sehari–hari (operasional). Pengelolaan hubungan dengan pelanggan internal serta eksternal juga mendapatkan perhatian khususnya agar peran pelembagaan sistem dan kebijakan dapat diturunkan (cascading) dari level executive hingga tingkat staff/karyawan (individual). […]
TRAINING MANAJEMEN DAN MANAJEMEN KERJA
TRAINING MANAJEMEN DAN MANAJEMEN KERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN DAN MANAJEMEN KERJA Dalam ketatnya persaingan usaha saat ini kemajuan suatu perusahaan tak hanya ditentukan oleh perencanaan maupun strategi pemasaran semata, namun juga ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang ada didalamnya. Berdasarkan fakta ini maka diperlukan upaya peningkatan kualitas SDM yang berbasis pada kompetensinya. Industri […]
TRAINING COMPETENCY ASESSOR®
TRAINING COMPETENCY ASESSOR® DESKRIPSI REGULER TRAINING COMPETENCY ASSESSOR Asesmen merupakan bagian yang vital dalam penentuan kompetensi dan potensi sumber daya manusia. Masalahnya adalah, modul tradisonal Asesor hanyalah mengkritisi titik titik kompetensi saja dan tidak mencocokan dengan kecenderungan perilaku dan potensi dasar sumber daya manusia, sehingga menghasilkan outcome yang kurang sesuai dengan harapan pemakai jasa yang […]
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT®
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT® DESKRIPSI REGULER TRAINING RECRUITMENT & SELECTION PHASE Training Human Resource Management® adalah program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan individu dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) atau HRM. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang konsep, praktik, dan strategi terkini dalam mengelola aspek-aspek SDM di sebuah organisasi. Ini mencakup […]
TRAINING TALENT MANAGEMENT®
TRAINING TALENT MANAGEMENT® DESKRIPSI REGULER TRAINING TALENT MANAGEMENT Talent Management membuktikan bahwa pendekatan Competency Based Human Resource mengalami kegagalan, dengan fakta bahwa perusahaan pengguna CBHRM, mengalami reinvestasi berulang-ulang hanya untuk membuat sumber daya manusianya mampu mencapai harapan perusahaan. Tools-tools dan system yang mahal diterapkan, puluhan bahkan ratusan juta rupiah disia-siakan dengan mengatas-namakan “pengembangan”. Program ini […]
TRAINING HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM
TRAINING HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI REGULER TRAINING HRIS Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS). Human Resources Information System (HRIS) adalah […]
