TRAINING EVALUASI PROGRAM

Training Evaluasi Program di Casa Training tingkatkan kemampuan menilai efektivitas pelatihan, mengukur hasil, dan menyusun perbaikan program.

Deskripsi Training Evaluasi Program

DESKRIPSI

Training Evaluasi Program merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami cara menilai efektivitas pelatihan secara sistematis, objektif, dan terukur. Evaluasi pelatihan penting dilakukan agar perusahaan dapat mengetahui sejauh mana kegiatan pembelajaran memberikan manfaat terhadap peningkatan kompetensi, perubahan perilaku kerja, serta pencapaian target organisasi.

Melalui program ini, peserta akan mempelajari konsep evaluasi training, tujuan pengukuran hasil pelatihan, indikator keberhasilan, model evaluasi Kirkpatrick, penyusunan instrumen, analisis data, pelaporan hasil, serta penyusunan rekomendasi perbaikan. Materi disusun secara praktis agar peserta mampu melakukan evaluasi terhadap program internal maupun eksternal secara lebih terarah.

Program Pelatihan How Evaluate Training Program cocok bagi HR training, learning and development officer, training coordinator, HRD, supervisor, manager, trainer internal, instruktur, kepala divisi, staf pengembangan SDM, konsultan pelatihan, serta profesional yang bertanggung jawab terhadap perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pengembangan program pembelajaran di perusahaan.

TUJUAN TRAINING EVALUASI PROGRAM

• Memahami konsep dasar evaluasi program pelatihan dan perannya dalam pengembangan SDM.
• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai tujuan, manfaat, dan ruang lingkup evaluasi training.
• Memahami indikator keberhasilan pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi, peserta, dan hasil kerja.
• Mampu menyusun instrumen evaluasi pelatihan yang sesuai dengan tujuan pembelajaran dan kompetensi yang diukur.
• Memahami penerapan model evaluasi training seperti reaction, learning, behavior, dan result.
• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis hasil evaluasi pelatihan secara objektif dan terukur.
• Memahami cara menyusun laporan evaluasi training beserta rekomendasi perbaikan program.
• Mendukung peningkatan efektivitas pelatihan melalui penerapan Training Evaluasi Program.

MATERI TRAINING

1. Konsep dasar evaluasi pelatihan, pengertian, tujuan, manfaat, ruang lingkup, dan perannya dalam pengembangan SDM.
2. Hubungan antara training need analysis, desain pelatihan, pelaksanaan kegiatan, evaluasi hasil, dan peningkatan kinerja karyawan.
3. Indikator keberhasilan pelatihan meliputi kepuasan peserta, peningkatan pengetahuan, perubahan perilaku kerja, produktivitas, dan dampak terhadap organisasi.
4. Model evaluasi Kirkpatrick meliputi level reaction, learning, behavior, dan result sebagai dasar pengukuran efektivitas program.
5. Penyusunan instrumen evaluasi seperti form feedback peserta, pre-test, post-test, observasi perilaku, wawancara atasan, dan checklist implementasi hasil training.
6. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, diskusi, assessment, laporan kerja, monitoring performa, dan dokumentasi hasil pembelajaran.
7. Analisis hasil evaluasi meliputi perbandingan nilai pre-test dan post-test, interpretasi feedback, identifikasi gap, dan penilaian pencapaian tujuan.
8. Penyusunan laporan evaluasi yang mencakup ringkasan kegiatan, hasil pengukuran, temuan utama, analisis efektivitas, dan rekomendasi perbaikan.
9. Strategi peningkatan kualitas program melalui revisi materi, metode pembelajaran, pemilihan trainer, durasi kegiatan, media pembelajaran, dan tindak lanjut pasca pelatihan.
10. Studi kasus penerapan Pelatihan How Evaluate Training Program pada program leadership, technical training, customer service, safety training, sales, dan pengembangan kompetensi karyawan.

METODE TRAINING EVALUASI PROGRAM

Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan menyusun indikator evaluasi, simulasi pembuatan form penilaian, analisis hasil pre-test dan post-test, serta pembahasan laporan efektivitas pelatihan. Peserta akan diberikan contoh nyata mengenai kesalahan umum dalam mengevaluasi training, seperti hanya mengukur kepuasan peserta, tidak menghubungkan hasil dengan kinerja, atau tidak menyusun tindak lanjut perbaikan.

Peserta juga akan diarahkan untuk memahami penerapan Training Evaluasi Program dalam pekerjaan sehari-hari, mulai dari menentukan tujuan evaluasi, menyusun indikator keberhasilan, membuat instrumen pengukuran, mengumpulkan data, menganalisis hasil, menyusun laporan, hingga memberikan rekomendasi pengembangan program berikutnya. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, diskusi kelompok, latihan penyusunan instrumen, simulasi analisis data, dan penyusunan action plan.

OUTPUT TRAINING EVALUASI PROGRAM

Output dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menerapkan Evaluasi Program secara lebih terarah, mulai dari menentukan tujuan evaluasi, menyusun indikator keberhasilan, membuat instrumen evaluasi, mengukur hasil pelatihan, menganalisis efektivitas program, menyusun laporan, hingga memberikan rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan kualitas dan dampak program training di perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.