TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT

TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT

DESKRIPSI REGULER TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT

Menentukan sistem dan besaran upah, tunjangan dan manfaat (compensation dan benefit) tidaklah mudah. Bagaimana mengatur supaya staf senior yang masih mendapatkan lembur tidak mendapatkan Take home Pay yang lebih besar daripada Manajernya? Apakah wajar Satpam kantor dengan masa kerja 15 tahun memiliki gaji lebih besar dari seorang Management Trainee yang baru lulus S2 ? Apakah Manajer Produksi sebagai bisnis inti dari perusahaan perlu mendapatkan benefit yang lebih besar daripada Manajer SDM?
Temukan banyak inspirasi jawabannya dalam Seminar 1 hari untuk para Manajer SDM. Dipandu fasilitator yang berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif yang menekankan pengembangan pengetahuan para peserta berdasarkan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) Manajemen SDM (KepMenakertrans 307/ 2014).

Pelatihan yang membahas mengenai Faktor Penentu Gaji tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA STRUKTUR UPAH

• Dapat memahami tujuan penyusunan struktur dan skala upah serta sistem tunjangan dan benefit dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi.
• Dapat menjelaskan sistem, prosedur dan kebijakan pengelolaan penghargaan pekerja.
• Mampu memvalidasi hasil evaluasi jabatan dan menganalisis data hasil survey pasar
• Mampu membuat garis upah sebagai dasar penetapan stuktur upah.
• Mampu menetapkan skala upah berdasarkan data evaluasi jabatan dan kebijakan organisasi
• Mampu menyusun sistem upah pekerja sesuai dengan kebutuhan organisasi, sesuai dengan PP No 78/ 2015
• Mampu menyusun dan memfasilitasi pemberlakuan petunjuk pelaksanaan penentuan upah pekerja, antara lain kriteria dan cara perhitungan kenaikan upah serta analisis biaya.
• Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran analitis, pencarian informasi dan pemahaman bisnis dalam mendesain struktur / skala upah serta sistem tunjangan dan benefit.

Dengan mengikuti pelatihan Struktur Upah ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit.

Materi Diklat Faktor Penentu Gaji Pasti Running Murah

Pengantar Struktur dan Skala Upah:

1. Konsep Dasar Struktur Upah
2. Pembentukan dan Penyusunan Skala Upah

Metode Penetapan Gaji dan Kriteria Evaluasi:

1. Pendekatan dalam Menentukan Gaji
2. Faktor-faktor Penentu Gaji

Sistem Tunjangan dan Benefit:

1. Jenis-jenis Tunjangan dan Benefit
2. Perancangan Sistem Tunjangan yang Efektif

Penyusunan Kebijakan Kompensasi:

1. Peran Kebijakan dalam Membentuk Kompensasi
2. Menyusun Kebijakan yang Adil dan Berkelanjutan

Analisis Kompensasi dan Benchmarking:

1. Metode Analisis Kompensasi
2. Proses Benchmarking untuk Menentukan Kompensasi yang Kompetitif

Evaluasi dan Perubahan dalam Sistem Kompensasi:

1. Menilai Efektivitas Sistem Kompensasi
2. Strategi Perubahan Sistem Kompensasi

Manajemen Biaya Kompensasi:

1. Strategi Pengendalian Biaya Kompensasi
2. Pengaruh Biaya Kompensasi terhadap Keberlanjutan Organisasi

Ketentuan Hukum dan Kepatuhan:

1. Kepatuhan terhadap Peraturan Ketenagakerjaan
2. Ketentuan Hukum terkait Tunjangan dan Benefit.

Peserta Pelatihan Skala Upah Webinar Murah

Training Skala Upah ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)
• Staf Departemen Keuangan
• Analis Kompensasi dan Manfaat
• Eksekutif Manajemen Tingkat Menengah
• Pemimpin Tim dan Manajer Operasional

Instruktur Training Offline Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit Pasti Running

Training Faktor Penentu Gaji yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Struktur Upah :

Instruktur yang mengajar pelatihan Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Info Training Jakarta Tahun 2024 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· Batch 5 : 21 – 22 Mei 2025

· Batch 6 : 18 – 19 Juni 2025

· Batch 7 : 09 – 10 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025

· Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2025

· Batch 9 : 10 – 11 September 2025

· Batch 10 : 01 – 02 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025

· Batch 11 : 12 – 13 November 2025

· Batch 12 : 03 – 04 Desember 2025

Investasi dan Lokasi Training Skala Upah (Online – Offline) :

· Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (7.500.000 IDR participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.500.000 IDR participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Skala Upah Offline :

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput HotelBandaraStasiunTerminal)

· FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

· Module Handout

· FREE Flashdisk

· Sertifikat

· FREE Bag or bagpack (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

· Training room full AC and Multimedia