TRAINING RANCANG PROGRAM

Training Rancang Program bantu susun pelatihan lebih efektif dan terarah di Casa Training. Segera daftar!

Deskripsi Training Rancang Program

DESKRIPSI

Training Rancang Program merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami cara menyusun program pelatihan secara sistematis, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pelatihan yang efektif tidak hanya ditentukan oleh materi yang disampaikan, tetapi juga oleh ketepatan analisis kebutuhan, tujuan pembelajaran, metode, media, evaluasi, serta tindak lanjut setelah kegiatan selesai.

Melalui program ini, peserta akan mempelajari konsep penyusunan training program, analisis kebutuhan pelatihan, penentuan sasaran peserta, perumusan tujuan pembelajaran, penyusunan kurikulum, pemilihan metode, pengembangan materi, serta evaluasi efektivitas program. Materi disusun secara praktis agar peserta mampu merancang kegiatan pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan kerja dan target pengembangan SDM.

Program Pelatihan How to Design Your Training Program cocok bagi HR training, learning and development officer, training coordinator, trainer internal, HRD, supervisor, manager, kepala divisi, instruktur, konsultan pelatihan, serta profesional yang bertanggung jawab dalam perencanaan, pelaksanaan, pengembangan, dan evaluasi program pelatihan di perusahaan.

TUJUAN TRAINING RANCANG PROGRAM

• Memahami konsep dasar perancangan program pelatihan dan perannya dalam pengembangan sumber daya manusia.
• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai hubungan antara kebutuhan organisasi, kompetensi karyawan, dan desain pembelajaran.
• Memahami cara melakukan analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan gap kompetensi, target kerja, dan kebutuhan jabatan.
• Mampu merumuskan tujuan pembelajaran yang jelas, terukur, realistis, dan sesuai dengan sasaran peserta.
• Memahami teknik menyusun kurikulum, materi, alur pembelajaran, durasi, dan metode pelatihan yang efektif.
• Meningkatkan kemampuan dalam memilih media pembelajaran, aktivitas kelas, studi kasus, simulasi, dan praktik yang sesuai.
• Memahami cara menyusun indikator evaluasi untuk menilai keberhasilan program pelatihan.
• Mendukung peningkatan kualitas pengembangan SDM melalui penerapan Training Rancang Program.

MATERI TRAINING RANCANG PROGRAM

1. Konsep dasar perancangan program pelatihan, pengertian, tujuan, manfaat, ruang lingkup, dan perannya dalam pengembangan kompetensi karyawan.
2. Training need analysis meliputi identifikasi kebutuhan organisasi, analisis jabatan, gap kompetensi, hasil evaluasi kinerja, dan kebutuhan pengembangan individu.
3. Perumusan tujuan pembelajaran berdasarkan kompetensi yang ingin dicapai, perubahan perilaku kerja, target kinerja, dan indikator keberhasilan.
4. Penyusunan sasaran peserta meliputi segmentasi peserta, level jabatan, kebutuhan pembelajaran, pengalaman kerja, dan karakteristik peserta.
5. Pengembangan kurikulum pelatihan meliputi struktur materi, urutan pembelajaran, durasi sesi, prioritas topik, dan keterkaitan antar materi.
6. Pemilihan metode pembelajaran seperti ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, role play, simulasi, praktik, coaching, dan action learning.
7. Penyusunan materi pelatihan meliputi modul, slide presentasi, handout, worksheet, studi kasus, latihan, instrumen evaluasi, dan panduan fasilitator.
8. Perencanaan pelaksanaan program meliputi jadwal training, kebutuhan fasilitas, pemilihan trainer, media pembelajaran, administrasi peserta, dan koordinasi teknis.
9. Evaluasi efektivitas pelatihan melalui feedback peserta, pre-test, post-test, observasi perilaku, laporan atasan, dan pengukuran dampak kerja.
10. Studi kasus penerapan Pelatihan How to Design Your Training Program pada leadership training, technical training, safety training, customer service, sales, dan pengembangan kompetensi karyawan.

METODE TRAINING RANCANG PROGRAM

Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan menyusun training need analysis, simulasi perumusan tujuan pembelajaran, serta praktik merancang struktur program pelatihan. Peserta akan diberikan contoh nyata mengenai kesalahan umum dalam menyusun program, seperti materi tidak sesuai kebutuhan, tujuan tidak terukur, metode kurang tepat, atau evaluasi tidak dikaitkan dengan hasil kerja.

Peserta juga akan diarahkan untuk memahami penerapan Training Rancang Program dalam pekerjaan sehari-hari, mulai dari mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menentukan sasaran peserta, menyusun tujuan, memilih metode, membuat alur materi, menyiapkan media pembelajaran, hingga menyusun evaluasi program. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, diskusi kelompok, latihan desain program, presentasi rancangan pelatihan, dan penyusunan action plan.

OUTPUT TRAINING RANCANG PROGRAM

Output dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menyusun rancangan program pelatihan secara lebih terarah, mulai dari melakukan analisis kebutuhan, menentukan tujuan pembelajaran, menyusun kurikulum, memilih metode, mengembangkan materi, merancang evaluasi, hingga menghasilkan program training yang lebih efektif, relevan, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.