TRAINING HRD AUDIT

Training HRD Audit meningkatkan kemampuan audit sumber daya manusia, evaluasi kepatuhan, pengendalian internal, dan efektivitas pengelolaan SDM.

Deskripsi Training HRD Audit

DESKRIPSI

Training HRD Audit dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses audit sumber daya manusia secara sistematis, objektif, dan terukur. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari human resource audit, HR compliance audit, HR management evaluation, dan internal HR control untuk memahami prinsip pemeriksaan fungsi HR, evaluasi kebijakan kepegawaian, serta penilaian efektivitas proses pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, peserta memahami pentingnya audit terhadap administrasi personalia, proses rekrutmen, pengelolaan kompensasi dan benefit, pengembangan kompetensi, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan seluruh aktivitas HR berjalan sesuai dengan standar dan kebutuhan organisasi.

Selanjutnya, peserta mendalami HR audit methodology, risk-based HR auditing, HR performance assessment, dan HR audit reporting untuk meningkatkan kemampuan mengidentifikasi kelemahan sistem pengelolaan SDM serta menyusun rekomendasi perbaikan yang tepat. Trainer juga membahas teknik penyusunan program audit, pengumpulan bukti, pemeriksaan dokumen kepegawaian, analisis temuan audit, evaluasi risiko ketenagakerjaan, serta pemantauan tindak lanjut hasil pemeriksaan. Dengan demikian, peserta mampu melaksanakan audit HR secara lebih efektif, meningkatkan kepatuhan perusahaan, mengoptimalkan proses administrasi dan operasional SDM, serta mendukung penerapan tata kelola sumber daya manusia yang transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING HRD AUDIT

• Memahami konsep dan prinsip audit sumber daya manusia.
• Meningkatkan kemampuan merencanakan dan melaksanakan audit HR.
• Mengembangkan keterampilan evaluasi kepatuhan dan efektivitas fungsi HR.
• Memahami teknik identifikasi temuan dan penyusunan laporan audit.
• Meningkatkan kemampuan menyusun rekomendasi perbaikan pengelolaan SDM.

MATERI TRAINING HRD AUDIT

1. Fundamental Human Resource Audit and HR Governance.
2. HR Audit Framework, Scope, and Objectives.
3. HR Audit Planning and Risk-Based Audit Approach.
4. HR Policies, Procedures, and Regulatory Compliance Audit.
5. Recruitment, Selection, and Employee Placement Audit.
6. Personnel Administration, Payroll, and Compensation Audit.
7. Training, Development, and Performance Management Audit.
8. HR Audit Evidence Collection and Audit Techniques.
9. HR Audit Findings, Reporting, and Corrective Action Planning.
10. HR Audit Simulation and Practical Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING HRD AUDIT

• Human Resources dan HR Development Staff.
• Internal Audit dan Compliance Staff.
• HR Operations dan Personnel Administration Staff.
• Organizational Development dan HR Quality Assurance Staff.
• HR Supervisor, HR Manager, dan Internal Audit Manager.

METODE TRAINING HRD AUDIT

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus audit sumber daya manusia, simulasi pemeriksaan dokumen kepegawaian, serta praktik penyusunan program dan laporan audit HR. Peserta melakukan latihan identifikasi risiko pengelolaan SDM, penyusunan checklist audit, evaluasi kepatuhan administrasi personalia, serta pemeriksaan proses rekrutmen, penggajian, dan penilaian kinerja. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam melakukan pengumpulan bukti audit, analisis kesenjangan antara kebijakan dan praktik operasional, identifikasi akar penyebab temuan, serta penyusunan rekomendasi tindakan korektif. Peserta juga mempraktikkan penyusunan laporan hasil audit dan rencana tindak lanjut untuk meningkatkan efektivitas pengendalian internal fungsi HR.

OUTPUT TRAINING HRD AUDIT

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami prinsip audit sumber daya manusia, menyusun rencana pemeriksaan, mengevaluasi kepatuhan kebijakan kepegawaian, serta mengidentifikasi kelemahan dalam proses pengelolaan SDM. Selain meningkatkan kemampuan pengumpulan bukti, analisis temuan, evaluasi risiko, dan penyusunan rekomendasi perbaikan, peserta dapat menghasilkan contoh program audit HR, checklist pemeriksaan, matriks temuan, laporan hasil audit, serta rencana tindakan korektif yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas fungsi HR, memperkuat kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan, mengurangi risiko operasional kepegawaian, serta mendukung tata kelola sumber daya manusia yang lebih profesional, transparan, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.