TRAINING HOW TO EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

Training Program Evaluation meningkatkan kemampuan evaluasi efektivitas pelatihan, pengukuran hasil pembelajaran, dan peningkatan kualitas training.

Deskripsi Training Program Evaluation

DESKRIPSI

Training Program Evaluation dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam mengevaluasi efektivitas program pelatihan secara sistematis, objektif, dan terukur. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari training program evaluation, training effectiveness measurement, learning evaluation, dan training performance indicators untuk memahami prinsip evaluasi pelatihan, menentukan indikator keberhasilan, serta mengukur pencapaian tujuan pembelajaran. Selain itu, peserta memahami pentingnya evaluasi pada setiap tahapan program training, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pengukuran perubahan kompetensi dan kinerja karyawan setelah mengikuti pelatihan.

Selanjutnya, peserta mendalami Kirkpatrick Evaluation Model, training return on investment (ROI), learning impact assessment, dan training evaluation reporting untuk meningkatkan kemampuan menganalisis hasil pelatihan serta mengidentifikasi peluang perbaikan program pengembangan SDM. Trainer juga membahas teknik penyusunan instrumen evaluasi, penggunaan pre-test dan post-test, pengukuran perubahan perilaku kerja, analisis efektivitas biaya pelatihan, serta penyusunan laporan evaluasi kepada manajemen. Dengan demikian, peserta mampu menilai keberhasilan program training secara komprehensif, memberikan rekomendasi perbaikan, dan memastikan investasi pelatihan memberikan manfaat nyata bagi organisasi.

TUJUAN TRAINING PROGRAM EVALUATION

• Memahami konsep dan prinsip evaluasi program pelatihan.
• Meningkatkan kemampuan menentukan indikator keberhasilan training.
• Mengembangkan keterampilan menyusun instrumen evaluasi pelatihan.
• Memahami metode pengukuran efektivitas dan dampak pelatihan.
• Meningkatkan kemampuan menyusun laporan serta rekomendasi perbaikan training.

MATERI TRAINING PROGRAM EVALUATION

1. Fundamental Training Program Evaluation.
2. Training Evaluation Objectives and Key Performance Indicators.
3. Training Evaluation Models and Frameworks.
4. Kirkpatrick Four Levels of Training Evaluation.
5. Training Evaluation Instruments and Data Collection.
6. Pre-Test, Post-Test, and Learning Assessment.
7. Behavioral Change and Training Impact Measurement.
8. Training Return on Investment (ROI) Analysis.
9. Training Evaluation Data Analysis and Reporting.
10. Training Program Improvement and Evaluation Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING PROGRAM EVALUATION

• Human Resources dan HR Development Staff.
• Learning & Development (L&D) Staff.
• Training Coordinator dan Training Administrator.
• HR Supervisor dan HR Manager.
• Organizational Development dan Talent Management Staff.

METODE TRAINING PROGRAM EVALUATION

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus evaluasi pelatihan, simulasi pengukuran efektivitas training, serta praktik penyusunan instrumen evaluasi. Peserta melakukan latihan menentukan indikator keberhasilan, menyusun kuesioner evaluasi, merancang pre-test dan post-test, serta menganalisis hasil pembelajaran berdasarkan Kirkpatrick Evaluation Model. Selain itu, trainer membahas berbagai tantangan dalam evaluasi pelatihan, seperti rendahnya tingkat penerapan hasil training, kesulitan mengukur perubahan perilaku, keterbatasan data kinerja, dan ketidaksesuaian program dengan kebutuhan organisasi. Peserta juga mempraktikkan penyusunan laporan evaluasi, analisis sederhana ROI pelatihan, serta pengembangan rencana tindak lanjut untuk meningkatkan efektivitas program training.

OUTPUT TRAINING PROGRAM EVALUATION

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu merancang sistem evaluasi program training, menetapkan indikator keberhasilan, menyusun instrumen pengukuran, serta menganalisis efektivitas pelatihan berdasarkan hasil pembelajaran dan perubahan kinerja peserta. Selain meningkatkan kemampuan penerapan Kirkpatrick Evaluation Model, pengolahan data evaluasi, dan analisis manfaat pelatihan, peserta dapat menghasilkan contoh formulir evaluasi, matriks indikator keberhasilan, serta laporan evaluasi yang dapat diterapkan di perusahaan. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kualitas program pengembangan SDM, mengoptimalkan penggunaan anggaran pelatihan, memperkuat akuntabilitas investasi training, serta memastikan program pembelajaran memberikan dampak positif terhadap kompetensi dan kinerja karyawan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.