TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATE EXECUTIVE

Training Industrial Relations for Expatriates meningkatkan pemahaman hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Deskripsi Training Industrial Relations for Expatriates

DESKRIPSI

Training Industrial Relations for Expatriates dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi para eksekutif asing dalam mengelola hubungan industrial secara profesional, khususnya dalam lingkungan bisnis dan ketenagakerjaan di Indonesia. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari industrial relations fundamentals, Indonesian labor law, employment compliance, dan cross-cultural management untuk memahami sistem hubungan kerja antara perusahaan, karyawan, serikat pekerja, dan pemerintah. Selain itu, peserta memahami ketentuan dasar ketenagakerjaan Indonesia, hak dan kewajiban pengusaha serta pekerja, perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Pelatihan ini juga membahas peran manajemen asing dalam membangun komunikasi yang efektif dengan tenaga kerja lokal, memahami budaya kerja Indonesia, serta menerapkan kebijakan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku. Pemahaman tersebut membantu peserta mengurangi risiko ketidakpatuhan, mencegah kesalahpahaman budaya, dan menciptakan hubungan kerja yang harmonis.

Selanjutnya, peserta mendalami industrial dispute resolution, collective bargaining, employee relations strategy, dan labor compliance management untuk meningkatkan kemampuan menangani persoalan hubungan industrial secara efektif. Trainer membahas teknik negosiasi dengan serikat pekerja, mekanisme penyelesaian perselisihan melalui perundingan bipartit, pengenalan mediasi, serta prosedur penanganan konflik ketenagakerjaan. Selain itu, peserta mempelajari pengelolaan disiplin kerja, penanganan keluhan karyawan, ketentuan pemutusan hubungan kerja (PHK), dan aspek kepatuhan dalam penggunaan tenaga kerja asing. Pembahasan juga mencakup perbedaan budaya komunikasi, gaya kepemimpinan, serta strategi membangun kepercayaan antara expatriate executives dan karyawan lokal. Melalui studi kasus dan simulasi negosiasi, peserta mempraktikkan pengambilan keputusan, penyelesaian konflik, serta penyusunan strategi hubungan industrial. Dengan demikian, peserta mampu mengelola tenaga kerja secara lebih efektif, memperkuat kepatuhan hukum, dan mendukung stabilitas operasional perusahaan di Indonesia.

TUJUAN TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATES

• Memahami sistem hubungan industrial dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Meningkatkan kemampuan mengelola hubungan kerja dengan karyawan lokal.
• Mengembangkan keterampilan komunikasi dan negosiasi lintas budaya.
• Memahami prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Meningkatkan kepatuhan hukum dan efektivitas pengelolaan tenaga kerja.

MATERI TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATES

1. Introduction to Indonesian Industrial Relations System.
2. Indonesian Labor Law and Employment Regulations.
3. Rights and Obligations of Employers and Employees.
4. Employment Contracts, Company Regulations, and Collective Labor Agreements.
5. Expatriate Employment Compliance and Foreign Worker Regulations.
6. Cross-Cultural Communication and Indonesian Workplace Culture.
7. Trade Union Relations and Collective Bargaining.
8. Employee Grievance Handling and Industrial Dispute Resolution.
9. Employee Discipline, Termination, and Labor Risk Management.
10. Industrial Relations Strategy for Expatriate Executives and Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATES

• Expatriate Executives dan Foreign Directors.
• Expatriate General Manager dan Operations Manager.
• Foreign Human Resources Manager dan HR Director.
• Expatriate Plant Manager dan Department Head.
• Foreign Business Leaders dan Senior Management yang Bekerja di Indonesia.

METODE TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATES

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus hubungan industrial di Indonesia, simulasi negosiasi, serta roleplay komunikasi antara manajemen asing dan karyawan lokal. Peserta mempelajari ketentuan ketenagakerjaan Indonesia, pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja, prosedur penyelesaian perselisihan, serta strategi komunikasi lintas budaya. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam menganalisis kasus ketenagakerjaan, memahami mekanisme perundingan bipartit, dan mengevaluasi risiko hukum dalam pengambilan keputusan manajemen. Kegiatan dilengkapi dengan simulasi penanganan keluhan karyawan, negosiasi hubungan industrial, serta penyusunan rencana pengelolaan hubungan kerja. Bahasa penyampaian dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta dan kemampuan bahasa trainer.

OUTPUT TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS FOR EXPATRIATES

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami prinsip hubungan industrial di Indonesia, mengenali kewajiban hukum perusahaan, serta mengelola hubungan dengan karyawan dan serikat pekerja secara profesional. Selain meningkatkan kemampuan komunikasi lintas budaya, negosiasi, penanganan konflik, dan pengambilan keputusan ketenagakerjaan, peserta dapat menghasilkan contoh Industrial Relations Management Plan, Indonesian Labor Compliance Checklist, Employee Grievance Handling Procedure, Bipartite Negotiation Preparation Sheet, Cross-Cultural Communication Action Plan, serta Industrial Dispute Risk Assessment yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, organisasi dapat memperkuat kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, meningkatkan efektivitas kepemimpinan eksekutif asing, mengurangi potensi konflik hubungan industrial, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.