TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SYSTEM FOR EXECUTIVE LEVEL

Training Executive Recruitment and Interview meningkatkan kemampuan seleksi, wawancara, dan penilaian kandidat eksekutif.

Deskripsi Training Executive Recruitment and Interview

DESKRIPSI

Training Executive Recruitment and Interview dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses rekrutmen serta wawancara kandidat pada tingkat manajerial dan eksekutif secara profesional. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari executive recruitment, talent acquisition strategy, competency-based recruitment, dan strategic workforce planning untuk memahami kebutuhan organisasi dalam memperoleh pemimpin yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan. Selain itu, peserta memahami teknik penyusunan executive competency framework, identifikasi kebutuhan jabatan, pengembangan job profile, serta penentuan kriteria seleksi kandidat berdasarkan kompetensi teknis, kepemimpinan, dan kesesuaian budaya organisasi. Pelatihan ini juga membahas strategi executive search, talent mapping, employer branding, serta metode penyaringan kandidat potensial. Pemahaman tersebut membantu peserta meningkatkan ketepatan proses rekrutmen, mengurangi risiko kesalahan pemilihan pemimpin, serta memastikan kandidat memiliki kemampuan dan karakter yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Selanjutnya, peserta mendalami structured interview techniques, behavioral event interview, leadership competency assessment, dan executive selection decision making untuk meningkatkan kemampuan mengevaluasi kandidat secara objektif dan sistematis. Trainer membahas teknik penyusunan pertanyaan wawancara berbasis kompetensi, penggunaan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), serta penilaian kemampuan strategic thinking, leadership, problem solving, dan decision making. Selain itu, peserta mempelajari teknik probing, identifikasi potensi kepemimpinan, evaluasi rekam jejak profesional, serta pengendalian bias dalam proses seleksi. Pembahasan juga mencakup penggunaan assessment tools, reference checking, penyusunan interview scoring matrix, serta strategi pengambilan keputusan akhir berdasarkan bukti kompetensi. Melalui studi kasus, simulasi wawancara eksekutif, dan roleplay, peserta mempraktikkan teknik menggali kompetensi, memberikan penilaian, serta menyusun rekomendasi kandidat. Dengan demikian, peserta mampu meningkatkan kualitas keputusan rekrutmen dan mendukung keberhasilan pengembangan kepemimpinan perusahaan.

TUJUAN TRAINING EXECUTIVE RECRUITMENT AND INTERVIEW

• Memahami strategi rekrutmen dan seleksi kandidat tingkat eksekutif.
• Meningkatkan kemampuan menyusun profil serta kompetensi jabatan.
• Mengembangkan keterampilan wawancara berbasis kompetensi.
• Meningkatkan objektivitas penilaian dan pengambilan keputusan seleksi.
• Meminimalkan risiko kesalahan rekrutmen pada posisi strategis.

MATERI TRAINING EXECUTIVE RECRUITMENT AND INTERVIEW

1. Introduction to Executive Recruitment and Talent Acquisition Strategy.
2. Strategic Workforce Planning and Executive Talent Mapping.
3. Executive Job Analysis and Competency Framework Development.
4. Executive Search, Sourcing, and Candidate Screening.
5. Structured Interview and Competency-Based Interview Techniques.
6. Behavioral Event Interview and STAR Interview Method.
7. Leadership, Strategic Thinking, and Executive Competency Assessment.
8. Interview Probing Techniques and Recruitment Bias Prevention.
9. Executive Candidate Evaluation, Reference Checking, and Selection Decision.
10. Executive Interview Simulation and Recruitment Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING EXECUTIVE RECRUITMENT AND INTERVIEW

• Human Resources Staff dan Recruitment Officer.
• Talent Acquisition Specialist dan Executive Recruiter.
• Human Capital Development dan Talent Management Staff.
• HR Supervisor dan Recruitment Supervisor.
• HR Manager, Talent Acquisition Manager, HR Director, dan Senior Management.

METODE TRAINING EXECUTIVE RECRUITMENT AND INTERVIEW

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan teori, diskusi interaktif, studi kasus rekrutmen eksekutif, simulasi wawancara, serta latihan penilaian kandidat berdasarkan kompetensi. Peserta mempelajari strategi executive recruitment, teknik penyusunan competency framework, pengembangan pertanyaan wawancara, dan metode evaluasi kepemimpinan. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam menerapkan structured interview, Behavioral Event Interview (BEI), dan metode STAR untuk menggali pengalaman serta kemampuan kandidat secara objektif. Kegiatan dilengkapi dengan roleplay wawancara eksekutif, latihan probing questions, simulasi penilaian kandidat, serta diskusi pengambilan keputusan seleksi. Melalui pendekatan pembelajaran yang aplikatif, peserta dapat meningkatkan kemampuan wawancara, analisis kompetensi, komunikasi profesional, dan pengambilan keputusan rekrutmen.

OUTPUT TRAINING EXECUTIVE RECRUITMENT AND INTERVIEW

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami dan menerapkan strategi rekrutmen eksekutif, menyusun kriteria seleksi, melaksanakan wawancara berbasis kompetensi, serta mengevaluasi kandidat secara lebih objektif dan terstruktur. Selain meningkatkan kemampuan talent mapping, competency assessment, behavioral interviewing, dan pengendalian bias seleksi, peserta dapat menghasilkan contoh Executive Recruitment Plan, Executive Job Profile, Leadership Competency Matrix, Structured Interview Question Bank, Behavioral Interview Assessment Form, Executive Candidate Scoring Matrix, serta Final Candidate Recommendation Report yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kualitas proses seleksi, memperkuat ketepatan pemilihan pemimpin, mengurangi risiko kesalahan rekrutmen, mempercepat pengambilan keputusan, serta mendukung pengembangan kepemimpinan dan keberlanjutan bisnis perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.