TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM RAP

Training Remuneration Analyst Program (RAP) meningkatkan kemampuan analisis gaji, struktur remunerasi, dan kompensasi karyawan.

Deskripsi Training Remuneration Analyst Program (RAP)

DESKRIPSI

Training Remuneration Analyst Program (RAP) dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam menganalisis, merancang, dan mengevaluasi sistem remunerasi karyawan secara profesional dan terstruktur. Pelatihan ini membahas prinsip compensation and benefits, remuneration management, job evaluation, dan salary structure development untuk mendukung kebijakan penggajian yang kompetitif dan adil. Peserta mempelajari teknik analisis jabatan, penilaian bobot pekerjaan, survei gaji, serta penyusunan struktur dan skala upah yang selaras dengan strategi bisnis dan kemampuan finansial perusahaan.

Selanjutnya, peserta mendalami metode salary benchmarking, pay equity analysis, salary grading, serta perancangan sistem insentif berbasis kinerja. Pembahasan mencakup analisis data remunerasi, pengelolaan tunjangan, perhitungan compa-ratio, pengendalian biaya tenaga kerja, dan evaluasi efektivitas kebijakan kompensasi. Melalui studi kasus dan latihan praktik menggunakan Microsoft Excel, peserta memahami cara menyusun struktur remunerasi, menganalisis kesenjangan gaji, serta memberikan rekomendasi kebijakan kompensasi yang objektif, transparan, dan mendukung retensi karyawan.

TUJUAN TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)

• Memahami konsep dan prinsip manajemen remunerasi.
• Meningkatkan kemampuan analisis jabatan dan evaluasi pekerjaan.
• Menguasai teknik penyusunan struktur dan skala gaji.
• Mengembangkan keterampilan analisis kompensasi dan benchmarking.
• Meningkatkan kemampuan evaluasi serta perencanaan kebijakan remunerasi.

MATERI TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)

1. Introduction to Remuneration and Compensation Management.
2. Remuneration Strategy and Total Rewards Framework.
3. Job Analysis, Job Description, and Job Evaluation.
4. Job Grading and Position Classification.
5. Salary Survey and Market Salary Benchmarking.
6. Salary Structure and Pay Scale Development.
7. Compa-Ratio, Salary Range Penetration, and Pay Equity Analysis.
8. Incentive Schemes, Allowances, and Performance-Based Pay.
9. Remuneration Budgeting, Cost Analysis, and Compliance.
10. Remuneration Analysis Practice Using Microsoft Excel and Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)

• Compensation and Benefits Staff.
• Human Resources Staff dan HR Analyst.
• Payroll Staff dan Remuneration Officer.
• HR Business Partner dan Organization Development Staff.
• HR Manager, Compensation and Benefits Manager, dan Finance Manager.

METODE TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)

Pelatihan menggunakan metode presentasi interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan latihan praktik analisis remunerasi. Peserta mempelajari teknik evaluasi jabatan, salary benchmarking, penyusunan struktur gaji, dan analisis kompensasi. Praktik meliputi perhitungan job grading, salary range, compa-ratio, analisis kesenjangan gaji, serta penyusunan rekomendasi remunerasi menggunakan Microsoft Excel.

OUTPUT TRAINING REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP)

Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menganalisis dan menyusun sistem remunerasi yang kompetitif, terstruktur, serta sesuai kebutuhan perusahaan. Peserta dapat menghasilkan contoh Job Evaluation Matrix, Salary Grading Structure, Salary Benchmarking Analysis, Salary Structure and Scale, Compa-Ratio Analysis, Remuneration Budget, dan Compensation Review Report untuk mendukung pengambilan keputusan terkait kompensasi serta pengelolaan biaya tenaga kerja.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.