TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Training Human Resource Officer Program meningkatkan kompetensi pengelolaan SDM, administrasi personalia, rekrutmen, hubungan industrial, dan pengembangan karyawan.

Deskripsi Training Human Resource Officer Program

DESKRIPSI

Training Human Resource Officer Program dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam memahami dan menjalankan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia secara profesional, sistematis, dan sesuai kebutuhan organisasi. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari human resource management fundamentals, HR administration, recruitment and selection, employee relations, serta human capital development untuk memahami peran dan tanggung jawab seorang Human Resource Officer dalam mendukung kelancaran operasional perusahaan. Selain itu, peserta memahami proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan job description, pengelolaan data kepegawaian, administrasi kontrak kerja, absensi, cuti, serta pengelolaan dokumen personalia. Pelatihan ini juga membahas prinsip dasar regulasi ketenagakerjaan, kebijakan internal perusahaan, dan standar operasional prosedur HR. Pemahaman tersebut membantu peserta meningkatkan ketelitian administrasi, efektivitas pelayanan internal, serta kepatuhan terhadap ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Selanjutnya, peserta mendalami recruitment management, payroll administration, performance management, training needs analysis, dan industrial relations untuk meningkatkan kemampuan pengelolaan aktivitas HR secara menyeluruh. Trainer juga membahas teknik seleksi kandidat, pelaksanaan onboarding karyawan, pengelolaan kompensasi dan benefit, administrasi BPJS, serta penyusunan program pengembangan kompetensi karyawan. Selain itu, peserta memahami pentingnya komunikasi interpersonal, penanganan keluhan karyawan, pengelolaan hubungan kerja, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan secara profesional. Melalui studi kasus dan simulasi pekerjaan Human Resource Officer, peserta mempraktikkan penyusunan dokumen HR, pengelolaan database karyawan, analisis kebutuhan pelatihan, serta evaluasi kinerja SDM. Dengan demikian, peserta mampu menjalankan fungsi HR secara lebih efektif, meningkatkan kualitas administrasi kepegawaian, mendukung pengembangan karyawan, dan berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas serta keberlanjutan organisasi.

TUJUAN TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

• Memahami fungsi, peran, dan tanggung jawab Human Resource Officer.
• Meningkatkan kemampuan administrasi personalia dan pengelolaan data karyawan.
• Mengembangkan keterampilan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
• Memahami pengelolaan payroll, benefit, hubungan industrial, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
• Meningkatkan kemampuan pengelolaan kinerja serta pengembangan kompetensi SDM.

MATERI TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

1. Introduction to Human Resource Management and HR Officer Responsibilities.
2. Human Resource Planning and Workforce Administration.
3. Job Analysis, Job Description, and Competency Requirements.
4. Recruitment, Selection, and Employee Onboarding Management.
5. Personnel Administration and HR Documentation Management.
6. Payroll Administration, Compensation, Benefits, and BPJS.
7. Employment Regulations, HR Compliance, and Industrial Relations.
8. Employee Performance Management and Performance Appraisal.
9. Training Needs Analysis and Employee Development Programs.
10. HR Reporting, HR Information Systems, and Practical Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

• Human Resource Staff dan Human Capital Staff.
• HR Officer dan HR Administrator.
• Recruitment Staff dan Personnel Administration Staff.
• General Affair Staff yang menangani administrasi kepegawaian.
• HR Supervisor, HR Coordinator, dan calon praktisi HR.

METODE TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus pengelolaan sumber daya manusia, simulasi administrasi kepegawaian, serta praktik penyusunan dokumen operasional HR. Peserta melakukan latihan penyusunan job description, pengelolaan database karyawan, proses rekrutmen dan seleksi, serta pembuatan dokumen administrasi personalia. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam memahami prosedur pengelolaan payroll, administrasi kompensasi dan benefit, pengelolaan absensi dan cuti, serta penerapan kebijakan ketenagakerjaan. Peserta juga mempraktikkan penyusunan formulir penilaian kinerja, Training Needs Analysis (TNA), dan laporan HR secara sederhana. Melalui simulasi dan studi kasus, peserta dapat meningkatkan keterampilan teknis, kemampuan analisis, ketelitian administrasi, serta profesionalisme dalam menjalankan tugas Human Resource Officer.

OUTPUT TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami dan menjalankan fungsi operasional Human Resource Officer, mengelola administrasi kepegawaian, melaksanakan proses rekrutmen, serta mendukung pengelolaan kompensasi, hubungan industrial, dan pengembangan karyawan secara sistematis. Selain meningkatkan kemampuan pengelolaan dokumen personalia, penyusunan laporan HR, evaluasi kinerja, dan penerapan prosedur ketenagakerjaan, peserta dapat menghasilkan contoh Job Description, Employee Database, Recruitment Checklist, Employee Onboarding Checklist, HR Administration Form, Performance Appraisal Form, serta Training Needs Analysis Report yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan efisiensi administrasi SDM, memperkuat kepatuhan ketenagakerjaan, meningkatkan kualitas pelayanan HR, mendukung pengembangan kompetensi karyawan, serta membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang lebih profesional, terstruktur, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.