TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Training Hukum Ketenagakerjaan meningkatkan pemahaman regulasi tenaga kerja, hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan perusahaan.

Deskripsi Training Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

DESKRIPSI

Training Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam memahami, menerapkan, dan mengelola aspek hukum ketenagakerjaan serta hubungan industrial secara profesional dan sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari employment law, industrial relations management, labor regulations, dan employment compliance untuk memahami hak dan kewajiban pekerja maupun pemberi kerja, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta penerapan kebijakan ketenagakerjaan. Selain itu, peserta memahami ketentuan mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), waktu kerja, pengupahan, jaminan sosial, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Selanjutnya, peserta mendalami industrial relations, collective labor agreements, employment dispute resolution, dan labor compliance management untuk meningkatkan kemampuan membangun hubungan kerja yang harmonis serta menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan secara efektif. Trainer juga membahas mekanisme komunikasi antara manajemen dan pekerja, peran serikat pekerja, penyusunan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui bipartit dan mediasi, serta prosedur penyelesaian sengketa sesuai ketentuan hukum. Dengan demikian, peserta mampu mengidentifikasi potensi risiko hukum ketenagakerjaan, meningkatkan kepatuhan perusahaan, mencegah konflik hubungan industrial, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang adil, produktif, harmonis, dan berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN

• Memahami prinsip dan regulasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
• Meningkatkan kemampuan menerapkan hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
• Memahami pengelolaan perjanjian kerja, pengupahan, dan pemutusan hubungan kerja.
• Mengembangkan keterampilan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Meningkatkan kepatuhan hukum dan efektivitas pengelolaan hubungan industrial.

MATERI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN

1. Fundamental Employment Law and Industrial Relations.
2. Indonesian Labor Regulations and Employment Compliance.
3. Employment Agreements: PKWT and PKWTT.
4. Employee Rights, Employer Obligations, and Workplace Regulations.
5. Working Hours, Overtime, Wages, and Employee Benefits.
6. Social Security and Employment Protection Regulations.
7. Trade Unions, Collective Labor Agreements, and Industrial Relations.
8. Employment Termination (PHK) and Employee Rights.
9. Industrial Relations Dispute Resolution and Legal Procedures.
10. Employment Law and Industrial Relations Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN

• Human Resources dan HR Development Staff.
• Industrial Relations dan Employee Relations Staff.
• Legal dan Corporate Compliance Staff.
• General Affairs dan Personnel Administration Staff.
• HR Manager, Legal Manager, dan Industrial Relations Manager.

METODE TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus ketenagakerjaan, analisis peraturan perundang-undangan, serta simulasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Peserta melakukan latihan identifikasi hak dan kewajiban pekerja, evaluasi perjanjian kerja, analisis ketentuan pengupahan, serta pemeriksaan kepatuhan kebijakan perusahaan terhadap regulasi yang berlaku. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam memahami prosedur pemutusan hubungan kerja, mekanisme perundingan bipartit, proses mediasi, serta penyusunan dokumentasi hubungan industrial. Peserta juga mempraktikkan analisis kasus perselisihan ketenagakerjaan dan penyusunan rekomendasi penyelesaian yang sesuai dengan ketentuan hukum serta kebutuhan organisasi.

OUTPUT TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami dan menerapkan ketentuan hukum ketenagakerjaan, mengelola hubungan industrial, mengevaluasi kepatuhan kebijakan perusahaan, serta mengidentifikasi risiko hukum dalam pengelolaan sumber daya manusia. Selain meningkatkan kemampuan analisis perjanjian kerja, pengelolaan hak dan kewajiban karyawan, penanganan pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian perselisihan industrial, peserta dapat menghasilkan contoh checklist kepatuhan ketenagakerjaan, matriks identifikasi risiko hukum, serta rekomendasi perbaikan kebijakan hubungan industrial. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi, meminimalkan potensi sengketa ketenagakerjaan, memperkuat komunikasi antara manajemen dan pekerja, serta menciptakan hubungan industrial yang lebih harmonis, profesional, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.