TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

Training Industrial Relations meningkatkan kompetensi hubungan industrial, ketenagakerjaan, dan penyelesaian perselisihan.

Deskripsi Training Industrial Relations

DESKRIPSI

Training Industrial Relations dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam memahami, mengelola, dan mengembangkan hubungan industrial yang harmonis, produktif, serta sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari industrial relations fundamentals, labor law compliance, employee relations management, dan industrial communication untuk memahami hubungan antara perusahaan, pekerja, serikat pekerja, dan pemerintah. Selain itu, peserta memahami hak dan kewajiban pekerja maupun pengusaha, perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta prinsip hubungan kerja yang adil dan profesional. Pelatihan ini juga membahas peran Lembaga Kerja Sama Bipartit, mekanisme komunikasi antara manajemen dan pekerja, serta pentingnya penerapan kebijakan ketenagakerjaan secara konsisten. Pemahaman tersebut membantu peserta mencegah konflik, meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan, serta membangun hubungan kerja yang kondusif dan saling menguntungkan.

Selanjutnya, peserta mendalami industrial dispute resolution, collective bargaining, employee grievance handling, dan labor relations strategy untuk meningkatkan kemampuan menangani permasalahan hubungan industrial secara sistematis. Trainer membahas teknik negosiasi antara perusahaan dan pekerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mekanisme bipartit, pengenalan mediasi dan konsiliasi, serta prosedur penyelesaian perselisihan sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Selain itu, peserta mempelajari pengelolaan disiplin kerja, penanganan keluhan karyawan, pemutusan hubungan kerja (PHK), serta pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja. Pembahasan juga mencakup penerapan regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk perkembangan ketentuan mengenai hubungan kerja, pengupahan, dan perlindungan pekerja. Melalui studi kasus dan simulasi negosiasi, peserta mempraktikkan penyelesaian konflik, penyusunan strategi komunikasi, serta pengambilan keputusan dalam permasalahan ketenagakerjaan. Dengan demikian, peserta mampu memperkuat hubungan industrial, mengurangi risiko perselisihan, dan mendukung stabilitas operasional perusahaan.

TUJUAN TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

• Memahami konsep dasar dan prinsip hubungan industrial.
• Meningkatkan pemahaman terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengembangkan kemampuan komunikasi dan negosiasi hubungan industrial.
• Memahami prosedur penanganan konflik serta perselisihan ketenagakerjaan.
• Meningkatkan hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.

MATERI TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

1. Introduction to Industrial Relations Management.
2. Indonesian Labor Law and Employment Regulations.
3. Rights and Obligations of Employers and Employees.
4. Employment Agreements, Company Regulations, and Collective Labor Agreements.
5. Trade Union Relations and Bipartite Cooperation.
6. Industrial Communication and Employee Grievance Handling.
7. Collective Bargaining and Industrial Negotiation Techniques.
8. Industrial Dispute Prevention and Resolution Procedures.
9. Employee Discipline, Termination, and Labor Compliance.
10. Industrial Relations Strategy and Practical Case Studies.

SASARAN PESERTA TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

• Human Resources Staff dan HR Officer.
• Industrial Relations Staff dan Employee Relations Officer.
• Legal Staff dan Corporate Compliance Staff.
• HR Supervisor dan Industrial Relations Supervisor.
• HR Manager, Industrial Relations Manager, dan Department Head.

METODE TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan teori, diskusi interaktif, pembahasan regulasi ketenagakerjaan, studi kasus hubungan industrial, serta simulasi negosiasi dan penyelesaian perselisihan. Peserta mempelajari prinsip hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, mekanisme komunikasi bipartit, dan prosedur penanganan keluhan karyawan. Selain itu, trainer membimbing peserta dalam memahami penyusunan peraturan perusahaan, pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja, serta tahapan penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Kegiatan dilengkapi dengan roleplay perundingan bipartit, analisis kasus ketenagakerjaan, dan latihan penyusunan dokumen administrasi hubungan industrial. Melalui pendekatan pembelajaran yang aplikatif, peserta dapat meningkatkan kemampuan komunikasi, negosiasi, pengambilan keputusan, dan pengendalian risiko ketenagakerjaan.

OUTPUT TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami dan menerapkan prinsip hubungan industrial, mengelola komunikasi antara perusahaan dan pekerja, serta menangani permasalahan ketenagakerjaan secara profesional. Selain meningkatkan kemampuan interpretasi regulasi, negosiasi, penanganan keluhan, dan penyelesaian perselisihan, peserta dapat menghasilkan contoh Industrial Relations Management Plan, Employee Grievance Handling Procedure, Bipartite Meeting Minutes, Industrial Dispute Resolution Checklist, Collective Bargaining Preparation Sheet, serta Labor Compliance Monitoring Checklist yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan, memperkuat hubungan antara manajemen dan pekerja, mengurangi potensi konflik, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis, produktif, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.900.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.900.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.900.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.