TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGEMBANGAN JOB GRADING

Pelatihan sistem pengembangan job grading penting karena membantu organisasi dalam menilai dan mengelompokkan pekerjaan secara objektif berdasarkan tanggung jawab, kualifikasi, dan kontribusi, sehingga mendukung proses penggajian yang adil dan transparan, serta membantu dalam pengembangan karier yang terstruktur bagi karyawan.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada peserta mengenai pengembangan job grading, yang merupakan proses penentuan tingkat dan struktur kompensasi berdasarkan analisis pekerjaan yang sistematis. Peserta akan diajarkan untuk menerapkan metodologi yang tepat dan memahami implikasi strategis dari sistem grading terhadap manajemen sumber daya manusia.

Pelatihan yang membahas mengenai Pengembangan job grading tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA SISTEM PENILAIAN PEKERJAAN

• Memahami konsep dan prinsip dasar job grading.
• Mengidentifikasi kriteria evaluasi pekerjaan.
• Menerapkan metode pengukuran yang objektif dalam job grading.
• Mengembangkan sistem grading yang sesuai dengan struktur organisasi.
• Meningkatkan keterampilan dalam komunikasi dan negosiasi terkait job grading.

Dengan mengikuti pelatihan Sistem penilaian pekerjaan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai sistem pengembangan job grading.

Materi Diklat Pengembangan job grading Pasti Running Murah

1. Konsep dasar job grading
2. Metodologi penilaian pekerjaan
3. Pengukuran tanggung jawab dan kualifikasi
4. Analisis risiko dan kepatuhan
5. Pengembangan kebijakan kompensasi
6. Penetapan rentang gaji dan kelas pekerjaan
7. Teknik benchmarking industri
8. Evaluasi kinerja pekerjaan
9. Komunikasi internal terkait perubahan job grading
10. Evaluasi dampak job grading terhadap struktur organisasi

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Kompensasi berbasis job Webinar Murah

Training Kompensasi berbasis job ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer SDM
• Analis kompensasi dan benefit
• Konsultan HR
• Pengembang kebijakan gaji
• Manajer operasional

Instruktur Training Offline sistem pengembangan job grading Pasti Running

Training Pengembangan job grading yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Sistem penilaian pekerjaan :

Instruktur yang mengajar pelatihan sistem pengembangan job grading ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang sistem pengembangan job grading ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :

• Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
• Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
• Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
• Batch 4 : 14 – 15 April 2026
• batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
• batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
• batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
• batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
• batch 9 : 16 – 17 September 2026
• batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
• batch 11 : 18 – 19 November 2026
• batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Lokasi Training Kompensasi berbasis job (Online – Offline) :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Kompensasi berbasis job Offline :

Negotiable / by request