TRAINING BASIC SAFETY (K3)
TRAINING BASIC SAFETY (K3) DESKRIPSI Training BASIC SAFETY (K3) sangat penting karena statistik menunjukkan bahwa kecelakaan kerja sering kali dapat dicegah dengan pemahaman yang tepat tentang keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan melatih karyawan mengenai prosedur keselamatan, perusahaan dapat mengurangi risiko kecelakaan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman. Kesadaran akan pentingnya […]
TRAINING CROSS NEW SELLING
TRAINING CROSS NEW SELLING DESKRIPSI Training Cross New Selling sangat penting karena strategi ini tidak hanya meningkatkan pendapatan perusahaan, tetapi juga memperdalam hubungan dengan pelanggan. Dengan memahami kebutuhan pelanggan dan menawarkan produk atau layanan tambahan yang relevan, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dan loyalitas. Ini berpotensi mengubah setiap transaksi menjadi peluang untuk meningkatkan nilai hidup […]
TRAINING LEADERSHIP AND PERSONAL EFFECTIVENESS
TRAINING LEADERSHIP AND PERSONAL EFFECTIVENESS DESKRIPSI Training Leadership and Personal Effectiveness sangat penting karena kemampuan kepemimpinan yang baik dapat mendorong tim menuju pencapaian tujuan bersama, meningkatkan motivasi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif. Di era yang terus berubah, pemimpin yang efektif dapat beradaptasi dengan cepat terhadap tantangan baru, menginspirasi orang lain, dan membangun hubungan […]
TRAINING JOB EVALUATION, JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS
TRAINING JOB EVALUATION, JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION Training Job Evaluation, Job Grading, and Remuneration Analysis dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang penilaian pekerjaan, pengelompokan pekerjaan, dan analisis remunerasi. Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini […]
TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHRM) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA)
TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHRM) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA) DESKRIPSI REGULER TRAINING JUNIOR PROFESSIONAL Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi ini terkait dengan administrasi personalia […]
TRAINING MANAGING HR COMPETENCY
TRAINING MANAGING HR COMPETENCY DESKRIPSI REGULER TRAINING HR COMPETENCY DEVELOPMENT Pelatihan Managing HR Competency adalah suatu program pelatihan yang dirancang khusus untuk membekali para profesional sumber daya manusia dengan keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk mengelola fungsi sumber daya manusia secara efektif. Melibatkan kombinasi antara teori dan praktik terkini dalam bidang manajemen sumber daya manusia, […]
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT®
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT® DESKRIPSI REGULER TRAINING RECRUITMENT & SELECTION PHASE Training Human Resource Management® adalah program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan individu dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) atau HRM. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang konsep, praktik, dan strategi terkini dalam mengelola aspek-aspek SDM di sebuah organisasi. Ini mencakup […]
TRAINING TALENT MANAGEMENT®
TRAINING TALENT MANAGEMENT® DESKRIPSI REGULER TRAINING TALENT MANAGEMENT Talent Management membuktikan bahwa pendekatan Competency Based Human Resource mengalami kegagalan, dengan fakta bahwa perusahaan pengguna CBHRM, mengalami reinvestasi berulang-ulang hanya untuk membuat sumber daya manusianya mampu mencapai harapan perusahaan. Tools-tools dan system yang mahal diterapkan, puluhan bahkan ratusan juta rupiah disia-siakan dengan mengatas-namakan “pengembangan”. Program ini […]
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI REGULER TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Audit Sumber Daya Manusia adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi fungsi SDM organisasi, baik pakah itu untuk memenuhi standar lokal (pemda, pemprov), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah). […]
TRAINING DEEP IMPACT MENTAL ATTITUDE IN WORK PLACE (MENTAL ATTITUDE IMPROVE)
TRAINING DEEP IMPACT MENTAL ATTITUDE IN WORK PLACE (MENTAL ATTITUDE IMPROVE) DESKRIPSI REGULER TRAINING DEEP IMPACT MENTAL ATTITUDE Seseorang yang mempunyai sikap positif terhadap tempat dimana di bekerja maka dia akan selalu tumbuh. Seseorang yang mempunyai sikap positif terhadap tempat dimana dia berkarya maka dia akan menjadi aset “maha penting” dari perusahaan tersebut. Seseorang yang […]
