TRAINING KNOWLEDGE SHARING INTERNAL

Training Knowledge Sharing Internal untuk membangun budaya berbagi pengetahuan di organisasi. Info Training Jakarta, Segera daftar!

Deskripsi Training Knowledge Sharing Internal

DESKRIPSI

Training Knowledge Sharing Internal dirancang untuk membantu peserta memahami pentingnya budaya berbagi pengetahuan dalam mendukung pembelajaran dan kinerja organisasi. Peserta mempelajari konsep knowledge sharing, manfaat pertukaran pengetahuan, serta faktor yang mendorong atau menghambat karyawan dalam berbagi pengalaman dan keahlian.

Selanjutnya, peserta memahami cara membangun mekanisme berbagi pengetahuan yang terstruktur melalui forum internal, mentoring, coaching, diskusi, dokumentasi, dan pemanfaatan platform digital. Materi juga membahas peran pemimpin, komunikasi, kepercayaan, serta apresiasi dalam menciptakan lingkungan yang mendorong kolaborasi.

Dengan demikian, peserta dapat merancang pendekatan knowledge sharing yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Melalui studi kasus dan latihan, peserta berlatih mengidentifikasi pengetahuan penting, menentukan media berbagi, serta menyusun aktivitas yang dapat meningkatkan partisipasi karyawan.

TUJUAN TRAINING KNOWLEDGE SHARING INTERNAL

• Memahami konsep dan prinsip dasar knowledge sharing.
• Memahami manfaat berbagi pengetahuan bagi organisasi.
• Mengidentifikasi faktor yang mendukung dan menghambat knowledge sharing.
• Membangun kesadaran pentingnya berbagi pengalaman dan keahlian.
• Meningkatkan kemampuan komunikasi dan kolaborasi antaranggota organisasi.
• Mengembangkan mekanisme berbagi pengetahuan yang sistematis.
• Memanfaatkan forum dan teknologi untuk mendukung knowledge sharing.
• Mendorong peran pemimpin dalam membangun budaya berbagi.
• Meningkatkan partisipasi karyawan dalam aktivitas knowledge sharing.
• Menyusun strategi budaya knowledge sharing yang berkelanjutan.

MATERI TRAINING KNOWLEDGE SHARING INTERNAL

1. Konsep dasar Knowledge Management dan knowledge sharing.
2. Manfaat knowledge sharing bagi individu dan organisasi.
3. Tacit knowledge dan explicit knowledge.
4. Faktor pendorong dan hambatan berbagi pengetahuan.
5. Membangun kepercayaan dan budaya kolaboratif.
6. Teknik knowledge sharing melalui forum dan diskusi internal.
7. Peran coaching, mentoring, dan peer learning.
8. Dokumentasi dan transfer pengetahuan organisasi.
9. Pemanfaatan platform digital untuk knowledge sharing.
10. Strategi membangun dan mengevaluasi budaya knowledge sharing.

METODE TRAINING KNOWLEDGE SHARING INTERNAL

Pelatihan menggunakan metode interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, brainstorming, dan latihan kelompok. Peserta diajak menganalisis kondisi organisasi serta mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan pertukaran pengetahuan antaranggota tim.

Selanjutnya, peserta melakukan praktik merancang aktivitas knowledge sharing dan menentukan media yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Trainer memberikan feedback terhadap rancangan peserta agar mekanisme yang dibuat dapat diterapkan secara praktis dan berkelanjutan.

OUTPUT TRAINING KNOWLEDGE SHARING INTERNAL

Peserta diharapkan mampu memahami prinsip knowledge sharing dan mengenali faktor yang memengaruhi keberhasilan budaya berbagi pengetahuan. Peserta juga mampu mengidentifikasi pengetahuan yang perlu dibagikan serta menentukan pendekatan yang sesuai untuk mentransfer pengetahuan.

Selain itu, peserta memiliki rancangan aktivitas dan mekanisme knowledge sharing yang dapat diterapkan di lingkungan organisasi. Dengan demikian, peserta dapat mendukung terciptanya budaya kerja yang kolaboratif, terbuka, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Materi pelatihan
• Transportasi pengajar ke lokasi
• Konsumsi (snack, makan siang, dan coffee break)
• ATK dan modul
• Sertifikat kehadiran
• Souvenir

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Qanita Siti Alifah Y menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.