TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING

DESKRIPSI REGULER TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING

Dalam dunia bisnis yang selalu berubah dan terus berkembang, dibutuhkan kemampuan perusahaan untuk mampu menjawab perubahan dan bersaing dengan kompetitor dengan menghasilkan produk dan jasa dengan kualitas unggul. Dan dalam lingkungan bisnis dimana perkembangan ilmu dan sistem manajemen serta teknologi terjadi demikian cepat maka perusahaan membutuhkan kemampuan untuk terus meningkatkan kompetensi SDM yang dimilikinya. People Development Officer adalah satu istilah jabatan yang kepadanya diberikan wewenang dan tugas untuk melaksanakan fungsi pengembangan SDM di lingkungan perusahaan. Dibutuhkan kompetensi khusus untuk mampu mendesain dan melaksanakan program pengembangan kompetensi karyawan sesuai visi bisnis perusahaan secara menyeluruh dan terintegrasi. People Development Analyst Program ditujukan untuk membekali peserta dengan kemampun untuk melaksanakan fungsi tersebut.

Pelatihan yang membahas mengenai Pengembangan SDM tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA RENCANA KARIR

Meningkatkan Pemahaman tentang Pengembangan SDM:

• Memberikan pemahaman yang mendalam kepada peserta tentang konsep dan praktik pengembangan sumber daya manusia (SDM) di organisasi.

Peningkatan Keterampilan dalam Penyusunan Rencana Karir:

• Melatih peserta dalam keterampilan menyusun rencana karir yang efektif, termasuk identifikasi tujuan karir dan langkah-langkah pengembangan yang sesuai.

Pemahaman Terhadap Prinsip-Prinsip Pembinaan Karyawan:

• Mengajarkan prinsip-prinsip pembinaan karyawan dan bagaimana mendukung pertumbuhan dan perkembangan individu di dalam organisasi.

Peningkatan Keterampilan Manajerial dalam Pengelolaan Talenta:

• Meningkatkan keterampilan manajerial peserta dalam mengidentifikasi dan mengelola potensi serta talenta di tim mereka.

Pemahaman Terhadap Keseimbangan Kebutuhan Individu dan Organisasi:

• Memberikan perspektif yang seimbang antara kebutuhan perkembangan individu dan tujuan organisasi untuk memastikan keseimbangan yang optimal.

Mendorong Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Karyawan:

• Bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan melalui pendekatan pengembangan dan perencanaan karir yang terfokus.

Dengan mengikuti pelatihan Rencana Karir ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai People Development and Career Planning.

Materi Diklat Pengembangan SDM Pasti Running Murah

1. Konsep & prespektif people development
2. Sarana yang digunakan dalam people development program
3. Identifikasi kebutuhan pengembangan SDM
4. Pengembangan matriks training
5. Menetapkan potensi karyawan
6. Assessment dan peta kompetensi SDM
7. Membuat Career Management Planning dan Individual Development Program
8. I. Membuat Individual Career Plan (ICP)
9. II. Menyusun Individual Development Plan (IDP)
10. III. Membuat Replacement Table Chart (RTC)
11. Mengelola pengembangan karir dan talent pool
12. Melakukan evaluasi promosi atau demosi

Peserta Pelatihan Strategi Pengembangan SDM Webinar Murah

Training Strategi Pengembangan SDM ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Praktisi HR
• Manager Departemen, dan siapapun yang berminat terjun dalam HR

Instruktur Training Offline People Development and Career Planning Pasti Running

Training Pengembangan SDM yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Rencana Karir :

Instruktur yang mengajar pelatihan People Development and Career Planning ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang People Development and Career Planning ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Info Training Jakarta Tahun 2024 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· Batch 5 : 21 – 22 Mei 2025

· Batch 6 : 18 – 19 Juni 2025

· Batch 7 : 09 – 10 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025

· Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2025

· Batch 9 : 10 – 11 September 2025

· Batch 10 : 01 – 02 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025

· Batch 11 : 12 – 13 November 2025

· Batch 12 : 03 – 04 Desember 2025

Investasi dan Lokasi Training Strategi Pengembangan SDM (Online – Offline) :

· Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (7.500.000 IDR participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.500.000 IDR participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Strategi Pengembangan SDM Offline :

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput HotelBandaraStasiunTerminal)

· FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

· Module Handout

· FREE Flashdisk

· Sertifikat

· FREE Bag or bagpack (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

· Training room full AC and Multimedia