Apakah Anda Seorang :
- Pimpinan Perusahaan setidaknya pimpinan unit atau departemen
- Pimpinan Departemen Pendukung atau Departemen Simber Daya Manusia
- Siapa yang menginginkan ada perubahan untuk kemajuan perusahaan
Berikut ini adalah Fakta Mengenai Penilaian Kinerja Pekerja Manajer Berbagai Industri Sebagai Alat Peningkatan Kinerja Perusahaan :
Banyak terjadi di Perusahaan memiliki pekerja pandai dan mampu melakukan pekerjaan dengan baik namun tidak memberikan sumbangan kepada keberhasilan perusahaan. Lho kok?
Perusahaan memiliki visi dan misi. Visi dan misi menjadi penting atau tidak penting tergatung kecakapan pimpinan perusahaan atau manajer mengisi kegiatan yang berhasil guna dan tepat guna sejalan dengan jabaran visi misi itu.
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Pimpinan Perusahaan sangat berkepentingan dan sangat peduli kepada kemajuan perusahaan dan pekerja/karyawannya
- Menanggulangi kendala waktu dan kecepatan untuk berprestasi adalah alat bersaing
- Peserta loka-karya dapat membuat alat ukur Unjuk kerja bagi semua lapis (tingkat/level) pekerja yang ada di perusahaan.
- Peserta akan memetik hasil untuk dipergunakan diperusahaan dari hasil latihan. Paling tidak dalam pelaksanaan perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan tanpa harus mengorbankan hal-hal penting dari Penilaian Karya
- Peserta dapat menyusun sasaran / target dari setiap posisi pekerjaan baik dikalangan pekerja sampai manajer
Berita Baiknya adalah :
Perusahaan memiliki visi dan misi. Visi dan misi menjadi penting atau tidak penting tergatung kecakapan pimpinan perusahaan atau manajer mengisi kegiatan yang berhasil guna dan tepat guna sejalan dengan jabaran visi misi itu.
Banyak terjadi di Perusahaan memiliki pekerja pandai dan mampu melakukan pekerjaan dengan baik namun tidak memberikan sumbangan kepada keberhasilan perusahaan. Lho kok?
Betul. Pekerja yang pandai dan yang mampu kalau tidak diarahkan untuk memberikan sumbangan atau kontribusi kepada keberhasilan perusahaan tentu tidak mempunyai makna yang sebenarnya.
Loka-karya ini akan membahas cara agar semua pekerja/buruh/karyawan sampai manjaer dapat memberikan kemampuannya untuk keberhasilan perusahaan. Keberhasilan perusahaan dimulai dari keberhasilan dari pekerja/buruh/karyawan. Alat ukur utuk itu adalah prestasi kerja atau unjuk kerja. Bagaimana mengukurnya? Mendesign alat Unjuk Kerja yang cocok untuk perusahaan
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan Training Penilaian Kinerja Pekerja Manajer Berbagai Industri Sebagai Alat Peningkatan Kinerja Perusahaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Penilaian Kinerja Pekerja Manajer Berbagai Industri Sebagai Alat Peningkatan Kinerja Perusahaan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang dimiliki pekerja/ karyawan
Harapan Perusahaan
Penetapan Sasaran / Target Perusahaan
Mekanisme untuk mendapatkan Sasaran
Menjabarkan Sasaran / Target Perusahaan
Pentingnya waktu dan pemantauan (monitoring)
Hari kedua
Ukuran keberhasilan, Key Performance Indicators, KPI
Elemen yang diperlukan untuk pengukuran unjuk kerja
Kelompok kerja
Menyusun dan membuat alat ukur.
Formulir-formulir, cara pengisian
Menyusun jadwal Penilaian Karya atau Unjuk Kerja
Hari ketiga
Komunikasi dengan pekerja
Perilaku popularitas
Hasil Penilaian dan cara mensikapinya
Membawa ke tingkat kemajuan perusahaan dan unjuk kerja perusahaan
Kaitan dengan penyesuaian gaji
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23
