TRAINING TEKNIK PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI INDONESIA

TRAINING TEKNIK PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI INDONESIA

DESKRIPSI REGULER TRAINING PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Realitas dan dinamika permasalahan ketenagakerjaan sangat bersifat multidimensional serta dipengaruhi dan mempengaruhi berbagai faktor dengan pola relasi yang kompleks. Situasi ini membutuhkan adanya penyelesaian permasalahan hubungan industrial dengan menggunakan kebijakan dan pendekatan yang terintegrasi dan sistematis. Pengusaha dan pekerja memiliki peran sentral dalam menjalankan perusahaan. Keharmonisan hubungan para pihak menjadi salah satu kunci utama dalam menjaga roda industri agar bisa berjalan secara normal. Hubungan hukum yang terjalin diantara pengusaha dan pekerja selanjutnya lebih dikenal dengan istilah hubungan industrial. Dalam praktiknya, hubungan industrial tidak selalu berjalan mulus. Ada sejumlah penyebab yang mendorong hubungan kerja terjebak ke ranah konflik yang rumit.
Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 (UU Nomor 2/2004) tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial lahir menjadi dasar hukum dari pembentukan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) untuk menjadi institusi penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, dan adil. Namun dalam praktik terdapat beberapa kendala yang dialami oleh para pihak yang bersengketa yang seringkali justru menjadi hambatan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat dan tepat. Salah satu kendala terbesar yang dialami para pihak adalah kekurangpahaman HRD, legal officer atau staf HRD terhadap hukum acara dan teknik beracara di Pengadilan Hubungan Industrial.
Pelatihan ini akan memberikan pemahaman yang baik dan benar tentang pelaksanaan penyelesaian perselisihan hubungan Industrial di Perusahaan (Apa dan Bagaimana upaya-upaya yang harus dilakukan pekerja dan pengusaha dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial) sehingga penyelesaiannya cepat tepat dan tidak berlarut-larut serta sesuai dengan peraturan yang normative di Indonesia.

Pelatihan yang membahas mengenai Perselisihan Hubungan Industrial tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRI

• Meningkatkan pemahaman peserta tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan hubungan industrial di Indonesia.
• Mengembangkan keterampilan peserta dalam merencanakan dan melaksanakan penyelesaian perselisihan secara efektif dan sesuai dengan hukum.
• Memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai metode penyelesaian perselisihan, termasuk negosiasi, mediasi, dan arbitrase.
• Peningkatan kemampuan peserta dalam menyusun dan mengelola proses negosiasi dan mediasi dengan berbagai pihak terkait.
• Mengajarkan peserta untuk memahami peran dan fungsi lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Indonesia.
• Memberikan wawasan kepada peserta mengenai praktik terbaik dalam menangani dan mencegah perselisihan hubungan industrial untuk mendukung keberlanjutan organisasi.

Dengan mengikuti pelatihan Penyelesaian Perselisihan Industri ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia.

Materi Diklat Perselisihan Hubungan Industrial Pasti Running Murah

1. Latar belakang lahirnya UU No.2 Th 2004
2. Sebab-sebab timbulnya perselisihan hubungan industrial
3. Jenis – jenis perselisihan hubungan industrial (PHI)
4. Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial dalam Praktek (Mediasi, Konsiliasi, Arbitrasi, Pengadilan Negeri, Mahkamah Agung)
5. Diskusi dan Tanya jawab

Peserta Pelatihan Penyelesaian Konflik Industrial Webinar Murah

Training Penyelesaian Konflik Industrial ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)
• Pengusaha dan Pemilik Bisnis
• Pekerja Hubungan Industrial
• Konsultan Hubungan Industrial
• Pegawai Serikat Pekerja atau Serikat Buruh

Instruktur Training Offline Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia Pasti Running

Training Perselisihan Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Penyelesaian Perselisihan Industri :

Instruktur yang mengajar pelatihan Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Info Training Jakarta Tahun 2024 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· Batch 5 : 21 – 22 Mei 2025

· Batch 6 : 18 – 19 Juni 2025

· Batch 7 : 09 – 10 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025

· Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2025

· Batch 9 : 10 – 11 September 2025

· Batch 10 : 01 – 02 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025

· Batch 11 : 12 – 13 November 2025

· Batch 12 : 03 – 04 Desember 2025

Investasi dan Lokasi Training Penyelesaian Konflik Industrial (Online – Offline) :

· Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (7.500.000 IDR participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.500.000 IDR participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Penyelesaian Konflik Industrial Offline :

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput HotelBandaraStasiunTerminal)

· FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan

· Module Handout

· FREE Flashdisk

· Sertifikat

· FREE Bag or bagpack (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

· Training room full AC and Multimedia