MEASURING TRAINING IMPACTS

MEASURING TRAINING IMPACTS

DESKRIPSI REGULER MEASURING TRAINING IMPACTS

Measuring Training Impacts merupakan program yang bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam mengukur efektivitas dan dampak dari program pelatihan. Training selalu dilakukan dengan tujuan tertentu. Dengan waktu dan biaya yang besar dalam menyusun dan melaksanakan program pelatihan, maka kita perlu meyakinkan akan keberhasilan dari pelaksanaan program pelatihan. Dengan demikian maka mengukur dampak keberhasilan pelatihan menjadi sangat penting untuk dilakukan. Ketika evaluasi training dilakukan, kita tidak bisa mengabaikan apakah peserta benar-benar mempelajari konsep yang disampaikan, merubah perilaku mereka, atau bahkan memperbaiki prestasi mereka dan perusahaan yang berarti hasil pelatihan telah diterapkan. (Measuring Training Impact)

Pelatihan yang membahas mengenai Pengukuran dampak pelatihan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA EVALUASI EFEKTIVITAS PELATIHAN

• Menjelaskan kualitas hasil pelatihan dan dampaknya terhadap peserta pelatihan
• Memahami sistematika evaluasi yang menggambarkan kelemahan dan kelebihan pelaksanaan program pelatihan
• Menjelaskan dampak hasil belajar yang dipelajari oleh peserta
• Menjelaskan eberapa besar hasil pelatihan terhadap penerapannya dalam bidanng pekerjaan dan perusahaan.
• Evaluasi pelatihan yang baik sangat berguna ketika budget pelatihan terbatas
• Meningkatkan manfaat dan nilai pelatihan
• Membantu preserta pelatihan untuk mengikutinya dengan sungguh-sungguh
• Membantu manajer untuk menindak-lanjuti pelatihan.

Dengan mengikuti pelatihan Evaluasi efektivitas pelatihan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Measuring Training Impacts .

Materi Diklat Pengukuran dampak pelatihan Pasti Running Murah

1. Understanding Training: Ten-Step Process

• Menentukan kebutuhan
• Menetapkan tujuan
• Menentukan isi pelajaran
• Memilih peserta
• Menentukan jadwal terbaik
• Memilih fasilitas yang sesuai
• Memilih instruktur yang sesuai
• Memilih dan menyiapkan alat bantu audiovisual
• Mengkoordinasikan program
• Mengevaluasi program

2. Melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan:

• mengapa penilaian kebutuhan pelatihan diperlukan
• Mengidentifikasi elemen-elemen dari penilaian kebutuhan pelatihan
• perbedaan antara instruksi/rencana pelatihan dan analisis kebutuhan pelatihan
• Alat-alat dan sumber-sumber untuk melakukan penilaian kebutuhan pelatihan
• bagaimana melakukan penilaian kebutuhan pelatihan

3. Training Evaluation: Mengukur Dampak Pelatihan

• Mengevaluasi: Langkah Proses
• Alasan untuk Mengevaluasi
• Empat Tingkat: Sebuah Tinjauan Umum
• Mengevaluasi Reaksi
• Mengevaluasi Pembelajaran
• Mengevaluasi Perilaku
• Mengevaluasi Hasil
• Menerapkan Empat Tingkat

4. ROI in Training:

• Asal-usul “Training ROI”
• Mengapa ROI?
• Critics of Level 5 Say. . .
• Mengidentifikasi elemen-elemen ROI pada pelatihan
• bagaimana menghitung ROI pada pelatihan

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Metode penilaian pembelajaran Webinar Murah

Training Metode penilaian pembelajaran ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Analis Evaluasi Pelatihan
• Manajer Pengembangan SDM
• Koordinator Kinerja Organisasi
• Spesialis Pengukuran Dampak Pelatihan
• Konsultan Evaluasi Pembelajaran

Instruktur Training Offline Measuring Training Impacts Pasti Running

Training Pengukuran dampak pelatihan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Evaluasi efektivitas pelatihan :

Instruktur yang mengajar pelatihan Measuring Training Impacts ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Measuring Training Impacts ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

· batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

· batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

· batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

· batch 9 : 16 – 17 September 2026

· batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

· batch 11 : 18 – 19 November 2026

· batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Lokasi Training Metode penilaian pembelajaran (Online – Offline) :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Metode penilaian pembelajaran Offline :

Negotiable / by request