TRAINING HRD AUDIT
DESKRIPSI REGULER TRAINING HRD AUDIT
Praktisi senior HRD Management yang berpengalaman, malang melintang berkecimpung lebih dari 35 tahun diberbagai MNC, antara lain dengan McDermott, Sampoerna, BASF, BP Petroleum, Rothmans of Pall Mall, ETERNIT, Edison Mission, Radisson dan Sunrise. Setelah pensiun, Nara Sumber bergabung sebagai Training Associate dengan beberapa Training Institution dan telah memberikan pelatihan HRD lebih dari 30 batch.
Selain memberikan training untuk HR Generalist yang menyangkut semua fungsi2 HRD, juga memberikan training untuk competency tertentu dalam HRD Management, yang bersifat khusus, antara lain mengenai Interview & Selection Technique, Job Grading & Salary Structure, Remuneration Management, HR Audit dan Industrial Relations for Expatriate Executives (dalam Bahasa Inggeris). Nara Sumber ini juga memberikan Jasa Konsultasi bidang HRD yang berkaitan dengan penerimaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM diperusahaan.
Introduction
Perkembangan ekonomi Indonesia agak mengalami kesulitan, kurs rupiah merosot tajam dan harga2 naik cukup significant yang berdampak langsung pada semua sektor. Perusahaan2 dituntut untuk lebih innovative dan creative dalam mengatasi masalah2 internal dan eksternal. Secara internal perusahaan menhadapi tantangan dari produktifitas yang rendah, biaya semakin tinggi, proses rekrutment yang tidak berjalan baik, lingkungan dan perilaku pekerja juga tidak conducive. Tekanan eksternal meliputi para pemasok, pelanggan, pesaing dan perubahan kebijakan pemerintah.
Perubahan yang terjadi pada human resource (SDM) dalam dunia bisnis saat ini mendorong perusahaan untuk mengetahui effectivitas penggunaan SDM melalui HR Audit, yaitu alat untuk mengetahui seberapa effective-nya HRD mampu men-support Management perusahaan dan menyelaraskan strategi HRD dengan strategi bisnis organisasi.
SDM diperusahaan haruslah disesuaikan dengan kondisi yang ada, dengan karakteristik dan proses didalam organisasi. Melalui pelatihan ini INTERNAL AUDITOR akan mampu melihat kelemahan2 yang ada dalam perusahaan terkait dengan pengelolaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM.
Hasil AUDIT akan berguna bagi Management perusahaan untuk mengatur kembali, membenahi dan menyempurnakan semua aspect di HRD yang diharapkan sebagai strategic partner bagi Management.
Pelatihan yang membahas mengenai HRD Audit tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA JOB EVALUATION METHODS
· Meningkatkan efisiensi operasional.
· Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan.
· Mengidentifikasi dan mengatasi kelemahan dalam manajemen sumber daya manusia.
· Meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
· Menjamin transparansi dan akuntabilitas dalam proses manajemen SDM.
· Mengembangkan kemampuan dan kompetensi tim HRD.
Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation Methods ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai HRD Audit.
Materi Diklat HRD Audit Pasti Running Murah
· Peran HRD sebagai Strategic Partner
· HRD Road Map & HR Initiatives
· Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread
· Job Evaluation Methods
· Job Description untuk benchmarked positions
· Organization Charts, Job Titles & Job Code
· Salary Structure & Salary Scale
· Standard Competencies in HRD
· Employment Transaction Forms (Form HRD)
· Peraturan Perusahaan (PP)
· SOP HRD
Peserta
Training Job Description ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
· Para Internal Auditor yang melaksanakan internal audit dimana HRD akan dijadikan sebagai salah satu object audit.
· Para Staff HRD yang ingin melengkapi HRD Department dengan berbagai HR Initiatives yang belum dilakukan sebelumnya.
· Para Senior Staff yang menjadi Staff BOD agar bisa memberi masukan kepada BOD dalam rangka meningkatkan peran HRD diperusahaan.
Instruktur Pelatihan Job Description Webinar Murah
Training HRD Audit yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job Evaluation Methods :
Instruktur yang mengajar pelatihan HRD Audit ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HRD Audit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· batch 9 : 16 – 17 September 2026
· batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· batch 11 : 18 – 19 November 2026
· batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Job Description (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Job Description Offline :
Negotiable / by request
DESKRIPSI REGULER TRAINING HRD AUDIT
Praktisi senior HRD Management yang berpengalaman, malang melintang berkecimpung lebih dari 35 tahun diberbagai MNC, antara lain dengan McDermott, Sampoerna, BASF, BP Petroleum, Rothmans of Pall Mall, ETERNIT, Edison Mission, Radisson dan Sunrise. Setelah pensiun, Nara Sumber bergabung sebagai Training Associate dengan beberapa Training Institution dan telah memberikan pelatihan HRD lebih dari 30 batch.
Selain memberikan training untuk HR Generalist yang menyangkut semua fungsi2 HRD, juga memberikan training untuk competency tertentu dalam HRD Management, yang bersifat khusus, antara lain mengenai Interview & Selection Technique, Job Grading & Salary Structure, Remuneration Management, HR Audit dan Industrial Relations for Expatriate Executives (dalam Bahasa Inggeris). Nara Sumber ini juga memberikan Jasa Konsultasi bidang HRD yang berkaitan dengan penerimaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM diperusahaan.
Introduction
Perkembangan ekonomi Indonesia agak mengalami kesulitan, kurs rupiah merosot tajam dan harga2 naik cukup significant yang berdampak langsung pada semua sektor. Perusahaan2 dituntut untuk lebih innovative dan creative dalam mengatasi masalah2 internal dan eksternal. Secara internal perusahaan menhadapi tantangan dari produktifitas yang rendah, biaya semakin tinggi, proses rekrutment yang tidak berjalan baik, lingkungan dan perilaku pekerja juga tidak conducive. Tekanan eksternal meliputi para pemasok, pelanggan, pesaing dan perubahan kebijakan pemerintah.
Perubahan yang terjadi pada human resource (SDM) dalam dunia bisnis saat ini mendorong perusahaan untuk mengetahui effectivitas penggunaan SDM melalui HR Audit, yaitu alat untuk mengetahui seberapa effective-nya HRD mampu men-support Management perusahaan dan menyelaraskan strategi HRD dengan strategi bisnis organisasi.
SDM diperusahaan haruslah disesuaikan dengan kondisi yang ada, dengan karakteristik dan proses didalam organisasi. Melalui pelatihan ini INTERNAL AUDITOR akan mampu melihat kelemahan2 yang ada dalam perusahaan terkait dengan pengelolaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM.
Hasil AUDIT akan berguna bagi Management perusahaan untuk mengatur kembali, membenahi dan menyempurnakan semua aspect di HRD yang diharapkan sebagai strategic partner bagi Management.
Pelatihan yang membahas mengenai HRD Audit tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA JOB EVALUATION METHODS
· Meningkatkan efisiensi operasional.
· Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan.
· Mengidentifikasi dan mengatasi kelemahan dalam manajemen sumber daya manusia.
· Meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
· Menjamin transparansi dan akuntabilitas dalam proses manajemen SDM.
· Mengembangkan kemampuan dan kompetensi tim HRD.
Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation Methods ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai HRD Audit.
Materi Diklat HRD Audit Pasti Running Murah
· Peran HRD sebagai Strategic Partner
· HRD Road Map & HR Initiatives
· Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread
· Job Evaluation Methods
· Job Description untuk benchmarked positions
· Organization Charts, Job Titles & Job Code
· Salary Structure & Salary Scale
· Standard Competencies in HRD
· Employment Transaction Forms (Form HRD)
· Peraturan Perusahaan (PP)
· SOP HRD
Peserta
Training Job Description ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
· Para Internal Auditor yang melaksanakan internal audit dimana HRD akan dijadikan sebagai salah satu object audit.
· Para Staff HRD yang ingin melengkapi HRD Department dengan berbagai HR Initiatives yang belum dilakukan sebelumnya.
· Para Senior Staff yang menjadi Staff BOD agar bisa memberi masukan kepada BOD dalam rangka meningkatkan peran HRD diperusahaan.
Instruktur Pelatihan Job Description Webinar Murah
Training HRD Audit yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job Evaluation Methods :
Instruktur yang mengajar pelatihan HRD Audit ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HRD Audit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· batch 9 : 16 – 17 September 2026
· batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· batch 11 : 18 – 19 November 2026
· batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Job Description (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Job Description Offline :
Negotiable / by request
