TRAINING HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT ANALYSIS
DESKRIPSI REGULER TRAINING TRAINING NEED ANALYSIS
Pekerjaan dalam human capital development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.
Dengan menggunakan pendekatan competency based ataupun talent management,pelatihan ini mengajak anda untuk mengembangkan sistem human capital development yang tepat diterapkan di organisasi anda. Dilengkapi dengan materi tentang career system, anda akan diajak untuk merancang perencanaan karir yang terencana dan menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya,terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan.
Dalam pelatihan ini anda akan belajar bagaimana menjadi “analyst” pengembangan SDM di perusahaan. Pelatihan ini layak diikuti oleh HR Manager, human capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan human capital development.
Pelatihan yang membahas mengenai Training Need Analysis tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
· Mampu mengimplementasikan sistem Human Capital Development di perusahaannya
· Mampu mengembangkan sistem Human Capital Development di perusahaannya
Dengan mengikuti pelatihan Human Capital Development ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Human Capital Development Analysis.
Materi Diklat Training Need Analysis Pasti Running Murah
· I. Konsep dasar Human Capital Development
·
· Konsep dasar Competency & Talent Management
· Menyusun Dimensi2 yang dibutuhkan Organisasi
· Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
· Talent Assessment : mengukur talenta individu
· Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
· Development Program :
· Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
· Menyusun ATMP & ADMP
· Simulasi : mendeskripsikan talenta di dalam organisasi dan membuat EKI – IDP per individu.
· II. Career Management & System
·
· Career Management System
· Menyusun Career Path
· Membuat Individual Career Plan (ICP)
· Membuat Replacement Table Chart (RTC)
· Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
· Simulasi : membuat ICP&RTC
· III. Training Management
·
· Training Need Analysis
· Mendesain pelatihan
· Melakukan evaluasi pelatihan
· Implementasi HCD berbasis IT
Peserta Pelatihan AnalysisMenyusun Career Path Webinar Murah
· HR Direktur, HR Manager, HR Section / Staff, dan Manajemen Lini serta jabatan lain yang terkait dengan HR
Instruktur Training Offline Human Capital Development Analysis Pasti Running
Training AnalysisMenyusun Career Path ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Instruktur yang mengajar pelatihan Human Capital Development Analysis ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Capital Development Analysis ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· batch 9 : 16 – 17 September 2026
· batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· batch 11 : 18 – 19 November 2026
· batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training AnalysisMenyusun Career Path (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training AnalysisMenyusun Career Path Offline :
Negotiable / by request
DESKRIPSI REGULER TRAINING TRAINING NEED ANALYSIS
Pekerjaan dalam human capital development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.
Dengan menggunakan pendekatan competency based ataupun talent management,pelatihan ini mengajak anda untuk mengembangkan sistem human capital development yang tepat diterapkan di organisasi anda. Dilengkapi dengan materi tentang career system, anda akan diajak untuk merancang perencanaan karir yang terencana dan menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya,terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan.
Dalam pelatihan ini anda akan belajar bagaimana menjadi “analyst” pengembangan SDM di perusahaan. Pelatihan ini layak diikuti oleh HR Manager, human capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan human capital development.
Pelatihan yang membahas mengenai Training Need Analysis tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
· Mampu mengimplementasikan sistem Human Capital Development di perusahaannya
· Mampu mengembangkan sistem Human Capital Development di perusahaannya
Dengan mengikuti pelatihan Human Capital Development ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Human Capital Development Analysis.
Materi Diklat Training Need Analysis Pasti Running Murah
· I. Konsep dasar Human Capital Development
·
· Konsep dasar Competency & Talent Management
· Menyusun Dimensi2 yang dibutuhkan Organisasi
· Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
· Talent Assessment : mengukur talenta individu
· Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
· Development Program :
· Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
· Menyusun ATMP & ADMP
· Simulasi : mendeskripsikan talenta di dalam organisasi dan membuat EKI – IDP per individu.
· II. Career Management & System
·
· Career Management System
· Menyusun Career Path
· Membuat Individual Career Plan (ICP)
· Membuat Replacement Table Chart (RTC)
· Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
· Simulasi : membuat ICP&RTC
· III. Training Management
·
· Training Need Analysis
· Mendesain pelatihan
· Melakukan evaluasi pelatihan
· Implementasi HCD berbasis IT
Peserta Pelatihan AnalysisMenyusun Career Path Webinar Murah
· HR Direktur, HR Manager, HR Section / Staff, dan Manajemen Lini serta jabatan lain yang terkait dengan HR
Instruktur Training Offline Human Capital Development Analysis Pasti Running
Training AnalysisMenyusun Career Path ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Instruktur yang mengajar pelatihan Human Capital Development Analysis ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Capital Development Analysis ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN INFO TRAINING JAKARTA 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· batch 9 : 16 – 17 September 2026
· batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· batch 11 : 18 – 19 November 2026
· batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training AnalysisMenyusun Career Path (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training AnalysisMenyusun Career Path Offline :
Negotiable / by request
