TRAINING ONLINE CERTIFIED SECURE COMPUTER USER (CSCU)
TRAINING WEBINAR SECURITY COMPUTER
TRAINING PENGENALAN SECURE COMPUTER USER UNTUK PRAKERJA
Tujuan dari program pelatihan CSCU (Certified Secure Computer User)
resmi dari EC-Council adalah untuk memberikan pengetahuan dan
keterampilan yang dibutuhkan individu untuk melindungi aset
informasinya. Kelas ini akan membenamkan siswa ke lingkungan
interaktif di mana mereka akan memperoleh pemahaman mendasar tentang
berbagai ancaman keamanan komputer dan jaringan seperti pencurian
identitas, kecurangan kartu kredit, penipuan phishing perbankan
online, virus dan backdoor, tipuan email, pelaku seks yang berkeliaran
secara online, kehilangan informasi rahasia, serangan hacking dan
rekayasa sosial. Lebih penting lagi, keterampilan yang dipelajari dari
kelas membantu siswa mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk
mengurangi ancaman keamanan. pelatihan security computer online
Tidak ada syarat khusus untuk menghadiri workshop ini. Peserta hanya
wajib membawa laptop masing-masing sebagai media untuk menjalankan
praktek ketika kursus berlangsung. Peserta juga sebaiknya mengetahui
dasar dan literatur komputer. pelatihan pengenalan secure computer user online
Setelah mengikuti kursus tersebut, maka peserta akan mampu:
TRAINING WEBINAR MANAJEMEN PERUBAHAN
TRAINING PENGENALAN CHANGE MANAGEMENT UNTUK PRAKERJA
Manajemen perubahan adalah cara mengelola masa transisi dari sebuah
kondisi yang tidak diinginkan kepada kondisi yang diinginkan melalui
nilai, sistem, kepemimpinan, individu, tim, dan organisasi untuk masa
depan yang lebih cemerlang. Dalam proses perubahan diperlukan kesiapan
infrastruktur organisasi, budaya organisasi yang baru, nilai,
kepribadian, komunikasi, kolaborasi, kecerdasan emosional,
kepemimpinan, dan rencana perubahan yang tepat sasaran. Kegiatan
perubahan harus melibatkan pendekatan multi-komponen, seperti
kepemimpinan, karyawan, dan kepemilikan dalam sebuah komunikasi dan
kolaborasi yang saling mendukung untuk mencapai perubahan yang
diinginkan. pelatihan manajemen perubahan online
Manfaat Pelatihan pelatihan pengenalan Change Management online
1. Mampu membantu diri sendiri dan orang lain dalam menghadapi
2. Mampu menempatkan diri sendiri untuk fokus pada perubahan selama
3. Mampu membuat rencana perubahan dan
4. Mampu mengenali kebutuhan untuk perubahan dan menyiapkan apa yang
diperlukan untuk
5. Memahami dampak perubahan dan manfaatnya untuk mengoptimalkan
kinerja
6. Memfasilitasi perubahan pada individu dan tingkat tindakan
7. Mengidentifikasi emosional diri sendiri untuk bisa memfasilitasi
kemajuan
8. Mampu memberdayakan diri sendiri dan orang lain untuk tindakan dan
perubahan yang
9. Mampu melakukan diagnosa perubahan kebutuhan organisasi, tim, dan
individu.
10. Mampu menyusun strategi untuk mengatasi efek buruk dalam
11. Mampu tampil dengan fleksibilitas pribadi selama perubahan dengan
tetap menjunjung tinggi nilai-nilai
12. Mampu mengatasi dan mengelola resistensi dalam
13. Mampu bekerja melalui setiap proses transisi menuju
14. Mampu berkomunikasi dan berkolaborasi dengan semua pihak sepanjang
proses
15. Mampu melaksanakan perubahan secara sistematis dan proaktif
melalui dukungan dari semua pihak selama proses
16. Cerdas mengelola proses perubahan melalui rencana, proses,
fasilitas, organisasi, budaya, nilai, komunikasi, kegiatan politik
kantor, kolaborasi, kegiatan simbolik, pemanfaatan sumber daya,
dan manajemen diri
17. Mampu mengorganisir untuk Perubahan: Mengembangkan struktur yang
terintegrasi, sistem, kebijakan dan prosedur untuk cepat
mengeksekusi perubahan strategi, rencana dan
Target Peserta pelatihan konsep Change Management online
1. Pimpinan (Top Management)
2. Para GM, Manager, Supervisor
3. Management Representative
4. Anggota Management Perusahaan
Materi Pelatihan
HARI PERTAMA
SESI 1: PERSIAPAN UNTUK PERUBAHAN DAN CARA MENDAPATKAN DUKUNGAN
1. Menjelaskan dan memvisualisasikan rencana perubahan
2. Mendefinisikan strategi perubahan
3. Membangun tim perubahan yang andal
4. Mengelola isi hati dan pikiran semua orang
5. Membangun dukungan
6. Menyiapkan lingkungan yang siap berubah
SESI 2: MENGUATKAN PERUBAHAN PADA TINGKAT INDIVIDU
1. Membangun persepsi dan keyakinan di tingkat individu
2. Membersihkan keraguan dan menguatkan optimisme individu
3. Memprogram pikiran individu untuk mendukung perubahan
4. Mengelola potensi dan bakat individu untuk mensukseskan perubahan
5. Menghidupkan hati nurani individu untuk tulus dan ikhlas dalam
perubahan SESI 3: MEMIMPIN DAN MENGELOLA PERUBAHAN
6. Menyiapkan sumber daya perubahan
7. Menyiapkan perencanaan
8. Mendelegasikan perubahan
9. Menjaga energi komunikasi positif dan mengalir
10. Mengatasi penolakan
SESI 4: MENINGKATKAN KUALITAS DUKUNGAN DARI SEMUA STAKEHOLDERS
1. Meyakinkan dengan data dan fakta
2. Membangun logika berpikir yang diterima semua orang
3. Mengumpulkan data dan fakta
4. Mengatasi kekhawatiran dan Isu
5. Mengevaluasi dan beradaptasi
6. Menguatkan partisipasi dan dukungan
HARI KEDUA
SESI 5: MEMBANGUN ENERGI POSITIF DAN MEMBUAT SEMUA ORANG BERHARGA
1. Menghargai pendapat yang lain
2. Mendengarkan dan memberikan respon baik
3. Memimpin dan menguatkan soliditas
4. Memimpin rapat dan menentukan status perubahan
5. Berbagi pengalaman, manfaat, dan hasil
6. Merayakan keberhasilan kecil dan besar
SESI 6: PERUBAHAN DALAM SATU PERSEPSI DAN SOLIDITAS BERSAMA
1. Menguatkan kolaborasi
2. Menyatukan emosi, hati, dan pikiran
3. Apapun faktanya dipahami bersama dan ditemukan solusi
4. Membawa semua orang bersama-sama mewujudkan perubahan
SESI 7: MENGUATKAN DAYA TAHAN DAN KEGEMBIRAN DALAM PROSES PERUBAHAN
1. Mental yang tangguh
2. Membiasakan hal-hal baru
3. Konsistensi dan integritas
4. Semangat
5. Disiplin
6. Akuntabilitas
7. Menikmati proses perubahan
8. Mudah beradaptasi
9. Menerima, mengalir, bekerja, dan menikmati perubahan dengan rasa
senang
SESI 8: PERUBAHAN YANG TUMBUH DAN BERKEMBANG DALAM FLEKSIBILITAS
1. Pentingnya fleksibilitas dalam perubahan
2. Kekuatan kebiasaan yang lentur dan beradaptasi
3. Menghargai perbedaan dan yang lain
4. Rasa ingin tahu yang tinggi
5. Rendah hati dan tidak ngotot
6. Bekerja dalam sumber yang tidak terbatas
7. Menyatu dan tumbuh bersama tim
Metode Pelatihan
* Penyampaian konsep
* Diskusi kelompok
* Latihan
* Studi kasus
Fasilitator / Instruktur Pelatihan
Basuki Senosetianto S Basuki Senosetianto S
TAGLINE:Â Highly passionate HR Professional, specialist in the field
of People Development, Production and Quality
WORK EXPERIENCE:
Veloz (Juli 2017 – Present)
Associate Consultant
For Pama TCMM Project Melak (July – Aug ’17)
Develop and Deliver training package, develop HR competence matrix and
Supervisory
Behavior Profile, Be a Coach and Counsellor.
Fresh Consultant (October 2016 -Present)
Associate Trainer
Develop and Deliver training package, especially soft skill: Security
Risk Management
Deltaindo (August 2016 -Present)
Associate Trainer
Develop and Deliver training package, especially soft skill: TOT, High
Impact Presentation
Skills, Communication Skills
Proxsis (June 2016 — Present)
Associate Facilitator
Develop and Deliver training package, especially soft skill: Training
of Trainers, Basic
Leadership, Negotiation Skills, Kaizen, Customer Handling Complain,
Procedure
Development, Problem Solving (RCA), Supply Chain Management, ISO 9001,
ISO 14001
Q-One Consulting (July 2016 — Present)
Associate Facilitator
Develop and Deliver training package, especially soft skill: Training
of Trainers, Basic
Leadership, Negotiation Skills
Blue Power International (April 2016- Aug 2016)
HR Manager
Manage and Develop HR System such as Competency Matrix, IR,
Compensation Benefit,
Payroll, Performance Management, Assessment System, Training and
Development
Mpro Conf (March 2016 – Present)
Associate Trainer
Develop and Deliver training package, especially soft skill: Training
of Trainers, HR & GA
Management
CItra Inti (April 2015 — Present)
Associate Trainer
Develop and Deliver training package, especially soft skill: Training
of Trainers, Basic
Leadership, Effective Communication Skills, Business Intelligence,
Transport Management,
Complain Handling, Service Excellence, ISO 26000-CSR
Raharja Persada Cipta (Jan 2015 — Present)
Associate Consultant
Analysts of Urban Planning
PT Thiess Contractor Indonesia (Feb 2013 — May 2014)
Organization Development Specialist
For KPC project Sangatta (Feb ’13 – May ’13)
For Arutmin project Satui ( May ’13)
For Melak Project (Aug ’13 – Nov ’13)
For Vale Project Sorowako (Jan ’14)
* Conduct a Training Need Analysis
* Deliver training , especially soft skill: Training of Trainers,
Basic Leadership, Effective Communication Skills, Plan and Develop
Assessment, Conduct and Review Assessment, Performance Management,
HR for Non HR, Presentation Skill
* Develop HRIS Competence matrix
* Develop Employee Performance Survey
* Be a Graduate Master (Develop and maintain Graduate Development
Program, and also Supervisor Development Program)
* Conduct pre and post test
* Make a module about organization development and all aspect among
it
* Develop Learning Management System using DOTS platform with SCORM
1.2 compliance
PD Pasar Bermartabat Kota – (Aug 2010 — Feb 2013)
Internal Auditor
Maranatha University (Jan 1998 — Dec 2010)
Senior Lecturer
Teach:
* Introduction to Microeconomics
* Introduction to Macroeconomics
* Economics
* Banking and Financial Institution
* Indonesian Economics
Politeknik Telkom (Jan 2008 — Jan 2010)
Senior Lecturer
teach and student understand about introduction to micro and
macroeconomics, so
they will understand in basic economics thought.
STMIK LIKMI (Dec 1997 — Dec 2004)
Senior Lecturer
Office Management
Secretary Management
Archive Management
Small Business Management
Entrepreneurships
Marketing
Human Resource Management
Standard Chartered Bank (Jan 1999 — Mar 1999)
Personal Banking Officer
Easy English Language School (Dec 1997 — Dec 1998)
Personal Assistant to Exc Director
Dealing with some Embassy e.q. New Zealand Embassy, UK Embassy,
Singapore
Embassy
QUALIFICATIONS:
Qualified Soft Skill Trainer for:
* Basic & Adv. Leadership
* Training Of Trainer
* Effective Communication
* Performance Management
* Plan, Develop Assessment
* Conduct and Review Assessment
* HR for Non HR
* High Impact Presentation Skill
* Team Building
* Kaizen
* Procedure Development
* Lean Six Sigma
* Creative Problem Solving
* Step by Step Improvement
* 5S and Implementation
* Customer Service Excellence
* Customer Complain Handling
* ISO 26000 – Corporate Social Responsibility
* TQM / ISO 14001
* ISO 9001
* Service Excellence
* Transport Management
* Corporate Culture Building
* Negotiation Skills
* Supply Chain Management
* KPI with Balance Scorecard
* Supervisory Behavior Profile
* Problem Solving (RCA)
* SA 8000
CLIENT:
* Kejaksaan RI
* PERURI
* LPDB Kemenkop
* BPJS Kesehatan
* JNE
* Monokem
* Inalum
* Bridgestone
* Krakatau Steel
* Oleos Grup
* KEMENKUMHAM
* STIA LAN batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
* PAMA PERSADA
* Warung Upnormal
etc
EDUCATION:
Economics (Grad – Sep 1997)
Gadjah Mada University
Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim
Jadwal pelatihan :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
batch 9 : 16 – 17 September 2026
batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
–
–
–
* Memahami secara mendasar tentang ancaman keamanan komputer dan
jaringan
* Mengetahui cara untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan
untuk mengurangi ancaman keamanan
Dibawah ini adalah silabus kursus tersebut: pelatihan teknologi informasi online
* Introduction to Security
* Securing Operating Systems
* Malware and Antivirus
* Internet Security
* Security on Social Networking Sites
* Securing Email Communications
* Securing Mobile Devices
* Securing the Cloud
* Securing Network Connections
* Data Backup and Disaster Recovery
Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim
Jadwal pelatihan :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
batch 9 : 16 – 17 September 2026
batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
–
–
–
