TRAINING ONLINE BEST PRACTICE TRAINING NEEDS ANALYSIS: KONSEP & APLIKASI

TRAINING WEBINAR ANALISA KEBUTUHAN PELATIHAN

TRAINING KONSEP TNA UNTUK PRAKERJA

    DESKRIPSI TRAINING NEEDS ANALYSIS pelatihan analisa kebutuhan pelatihan online

   Tidak  dipungkiri  lagi bahwa di era perdagangan bebas ASEAN dan ACFTA
    ASEAN  yang  telah  bergulir,  tingkat  persaingan diantara perusahaan
    semakin   ketat.  Dalam  kondisi  seperti  sekarang  ini,  agar  dapat
    menunjang  target  bisnis  perusahaan,  mau  tidak  mau praktisi Human
    Resources  (HR)  dituntut  untuk  dapat  berkontribusi  dengan program
    pelatihan  yang  menyokong  “core competencies”, perusahaan. Untuk itu
    amat  penting  bagi  praktisi  HR  menguasai  teknik  identifikasi dan
    analysis  yang  baik untuk menghasilkan program-program pelatihan yang
    sesuai  dengan  kebutuhan  perusahaan  dan  yang  bukan  hanya sekedar
    memenuhi  target  aktivitas  pelatihan,  namun  juga juga meningkatkan
    kualitas  SDM  dan kompetensinya di perusahaan. Dengan teknik analysis
    kebutuhan  pelatihan  yang  tepat,  sudah barang tentu akan memberikan
    dampak nyata terhadap performansi karyawan dan yang pada akhirnya akan
    dapat meningkatkan performansi perusahaan. Dalam One Day workshop ini,
    peserta  akan  mendapatkan  sharing  dari pembicara / fasilitator yang
    mempunyai  track  record  yang optimal dalam dalam bidang training dan
    training development baik di perusahaan domestic maupun multinasional

    SASARAN TRAINING NEEDS ANALYSIS pelatihan konsep TNA online

      * Para praktisi Human Resources di DIVLAT, Corporate , Divisi – BUMN
        / Swasta
      * Para praktisi Human Resources di Yayasan / Koperasi
      * Para mahasiswa program MM dan pemerhari Human Resources

    METODE TRAINING NEEDS ANALYSIS
      * Lecture, presentasi, diskusi & sharing
      * Simulasi, role play, games, video training, ice breaking & praktek
        .

    MANFAAT  TRAINING NEEDS ANALYSIS pelatihan penerapan training need analysis online

     1. Mengetahui    pentingnya   analisa   kebutuhan   pelatihan   untuk
        pengembangan organisasi
     2. Mampu menganalisa ketimpangan kemampuan yang memunculkan kebutuhan
        pelatihan
     3. Mampu menggunakan teknik analisa kebutuhan pelatihan

SILABUS TRAINING NEEDS ANALYSIS

   SESI  1  :    INTRODUCTION TRAINING NEEDS ANALYSIS
      * Definisi Training Need Analysis
      * Tujuan Training Need Analysis
      * Metode Training Need Analysis
      * Manfaat Training Needs Analysis Bagi Peseta & Company
      * Sasaran Program Training Needs Analysis

   SESI  2  :  PROSES IMPLEMENTASI  PELATIHAN
      * Apa dan Mengapa Training Need Analysis Dilakukan ?
      * Pengumpulan Data Dan Informasi
      * Analisa Dan Identifikadsi Kebutuhan Pelatihan
      * Menyusun Proposal Solusi Training Needs Analysis
      * Evaluai Effectivitas Training

   SESI  3  :    JENIS – JENIS EVALUASI PELATIHAN
      * Correlative Evaluation
      * Formative Evaluation
      * Summative Evaluation
      * Penyusunan Matetri Indstrument Evaluasi

   SESI  4  :    ALAT / INSTRUMENT EVALUASI
      * Kuestioner
      * Survey Sikap
      * Tests
      * Wawancara
      * Fokus Group
      * Observasi
      * Performance records

Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim

Jadwal pelatihan :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

batch 9 : 16 – 17 September 2026

batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

batch 11 : 18 – 19 November 2026

batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

–

–

–