TRAINING ONLINE PEOPLE MANAGEMENT/ MAN MANAGEMENT
TRAINING WEBINAR MANAJEMEN MANUSIA / MANAJEMEN PRIA
TRAINING CHANGE MANAGEMENT UNTUK PRAKERJA
Fakta menunjukkan dibalik perusahaan yang sukses ialah Manajemen Manusia yang baik. Hanya 2 hal yang membuat suatu bisnis dapat meraih visi dan misi-nya, yaitu: Sisi Teknis dan Sisi Manusia. Sisi Teknis berbicara mengenai strategi bisnis. Namun, bila hal tersebut tidak diikuti oleh penyelarasan (alignment) Sisi Manusia maka seberapa canggihpun strategi bisnis yang ada tentu tidak akan berjalan dengan baik.
Dengan training ini peserta dapat memahami: pelatihan Manajemen Manusia / Manajemen Pria online
* Bagaimana memimpin (to lead) manusia secara positif, efektif, dan efisien untuk meraih pencapaian tertinggi dari organisasi.
* Apa yang harus dilakukan ketika Merencanakan (Plan), Mengorganisasikan (Organize), Melakukan (Actualize), Mengontrol (Check), dan Mengevaluasi (Evaluate).
Syllabus: pelatihan Change Management online
1. Aspek-aspek yang berperan dalam manajemen; Mengenal Sisi Teknis dan Sisi Manusia.
2. Tugas dan peran dalam Merencanakan (Plan), Mengorganisasikan (Organize), Melakukan (Actualize), Mengontrol (Check), dan Mengevaluasi (Evaluate).
3. Mengenali karakter anggota tim.
4. Membentuk Budaya dan Tata Nilai Perusahaan .
5. Mendapatkan komitmen dari anggota tim.
6. Change Management.
7. Pengambilan keputusan.
8. Kepemimpinan efektif dan penerapannya.
Siapa yang sebaiknya hadir: pelatihan Pengambilan keputusan online
Seluruh jajaran manajemen disarankan mengikuti training ini.
Metode:
Adult Learning dengan Experiential Learning, Edutainment, Role Play.
Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim
Jadwal pelatihan :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
batch 9 : 16 – 17 September 2026
batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
–
–
–









