TRAINING UU KETENAGAKERJAAN
TRAINING UU KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI REGULER TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN TERBARU Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia terus berkembang mengikuti dinamika pasar tenaga kerja. Tanpa pemahaman yang baik tentang UU Ketenagakerjaan, perusahaan berisiko melanggar hukum yang dapat berujung pada sanksi finansial atau hukum. Pelatihan ini tidak hanya memastikan kepatuhan, tetapi juga membantu menciptakan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan […]
TRAINING TEKNIK DESAIN STRUKTUR DAN SKALA UPAH & TEKNIK INSENTIF DAN BONUS BERBASIS PRODUKTIFITAS
TRAINING TEKNIK DESAIN STRUKTUR DAN SKALA UPAH – TEKNIK INSENTIF DAN BONUS BERBASIS PRODUKTIFITAS DESKRIPSI REGULER TRAINING HYBRID JOB EVALUATION Praktisi SDM dituntut untuk memahami secara teknis operasional bagaimana tingkat keberhasilan system yang dibangun dalam mendukung daya saing dan kinerja organisasi. Praktek dan implementasi Remuneration Strategy sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas […]
TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT
TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT DESKRIPSI REGULER TRAINING STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT Menentukan sistem dan besaran upah, tunjangan dan manfaat (compensation dan benefit) tidaklah mudah. Bagaimana mengatur supaya staf senior yang masih mendapatkan lembur tidak mendapatkan Take home Pay yang lebih besar daripada Manajernya? Apakah […]
TRAINING SUCCESSION PLANNING MANAGEMENT
TRAINING SUCCESSION PLANNING MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING SUCCESSION PLANNING MANAGEMENT Perencanaan dalam setiap aktivitas, baik yang dijalankan secara individual, kelompok atau organisasi merupakan syarat mutlak tercapainya sebuah misi sesuai dengan harapan. Dalam persaingan yang semakin ketat dewasa ini, perencanaan yang disertai dengan penjadwalan untuk segera melakukan tindakan nyata selalu menjadi bagian terpenting yang tidak terpisahkan […]
TRAINING OF TRAINER TOT
TRAINING OF TRAINER TOT DESKRIPSI REGULER TRAINING TRAINER PROFESIONAL Training of Trainer (ToT) menjadi sangat penting karena seorang pelatih yang efektif dapat memengaruhi kesuksesan pelatihan secara keseluruhan. ToT tidak hanya membekali pelatih dengan kemampuan teknis, tetapi juga dengan keterampilan komunikasi, penyampaian materi, dan pengelolaan kelas yang efektif. Dengan pelatih yang kompeten, pelatihan akan lebih menarik, […]
TRAINING SURVEYOR FOR NON SURVEYOR
TRAINING SURVEYOR FOR NON SURVEYOR DESKRIPSI REGULER TRAINING SURVEYOR FOR NON SURVEYOR Kegiatan survey dan pemetaan, adalah kunci dari kegiatan atau pekerjaan yang bekerja di atas bumi langsung dalam skala besar, seperti konstruksi dam, jalan, jembatan dan pertambangan (Minerba dan migas), bahkan kegiatan pemetaan pertanahan. Bagi beberapa perusahaan dan konsultan, tenaga kerja surveyor yang dimiliki […]
TRAINING TALENT MANAGEMENT
TRAINING TALENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING TALENT MANAGEMENT Talent Management merupakan strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Bila suatu perusahaan berhasil dapat mempertahankan sumber daya manusianya yang lebih unggul dari […]
TRAINING TERRITORIAL, TIME & ACTIVITY MANAGEMENT FOR SALES MANAGER & SUPERVISOR
TRAINING TERRITORIAL, TIME & ACTIVITY MANAGEMENT FOR SALES MANAGER & SUPERVISOR DESKRIPSI REGULER TRAINING ASPEK STRATEGIS TERRITORY Dengan Training Territorial, Time & Activity Management ini Anda akan menguasai metode praktis dan efektif, dalam mengembangkan area penjualan dan channel di dalamnya. Melalui Strategi Territorial & Activity Management, Anda dapat menentukan Territory yang prioritas dan fokus untuk […]
TRAINING COMPREHENSIVE JOB ANALYSIS
TRAINING COMPREHENSIVE JOB ANALYSIS DESKRIPSI REGULER TRAINING ANALISIS PEKERJAAN Job analysis yang menyeluruh adalah pondasi penting dalam menciptakan deskripsi pekerjaan yang akurat, memfasilitasi rekrutmen yang efektif, dan memastikan pengembangan karyawan yang sesuai. Tanpa pemahaman yang jelas tentang peran dan tanggung jawab setiap posisi, perusahaan berisiko menghadapi ketidaksesuaian antara karyawan dan tugasnya, yang dapat menghambat produktivitas […]
TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SENIOR STAFF
TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SENIOR STAFF DESKRIPSI REGULER TRAINING KOMPENSASI SENIOR Pelatihan ini sangat penting karena senior staff bertanggung jawab untuk merancang kebijakan kompensasi yang tidak hanya adil, tetapi juga kompetitif dan sesuai dengan standar industri. Sebuah strategi kompensasi yang solid dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, mendorong retensi, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi. Lebih dari itu, […]
