TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK PROBLEM SOLVING Pelatihan ini akan membahas proses pemecahan masalah dengan analisis yang sistematis dan komprehensif dengan tujuan diperoleh akar masalah yang sesungguhnya sehingga akar masalah tersebut dapat dikurangi atau dihilangkan agar masalah tersebut tidak muncul lagi di masa datang. Proses pengambilan keputusan secara kreatif dan […]
TRAINING HUMAN CAPITAL CAREER PATH ANALYSIS
TRAINING HUMAN CAPITAL CAREER PATH ANALYSIS DESKRIPSI Training Human Capital Career Path Analysis sangat penting untuk memastikan perusahaan memiliki jalur karier yang jelas dan terstruktur bagi karyawan, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan retensi talenta. Dengan mengidentifikasi jalur karier yang sesuai, perusahaan dapat membantu karyawan meraih potensi terbaik mereka, mengurangi turnover, dan menciptakan tim yang lebih […]
TRAINING RAHASIA MEMILIH PROVIDER OUTBOUND TRAINING YANG JITU
TRAINING RAHASIA MEMILIH PROVIDER OUTBOUND TRAINING YANG JITU DESKRIPSI REGULER TRAINING RAHASIA MEMILIH PROVIDER OUTBOUND TRAINING YANG JITU Salah pilih itu nggak enak, Salah pilih itu rugi uang, Salah pilih itu rugi waktu, Salah pilih itu…… Pokoknya rugi, Salah pilih itu nyebelin, Salah pilih itu ngeselin. Sekarang banyak provider outbound training, bahkan banyak sekali, saking […]
TRAINING REKRUTMEN, SELEKSI & ORIENTASI
TRAINING REKRUTMEN, SELEKSI & ORIENTASI DESKRIPSI REGULER TRAINING REKRUTMEN, SELEKSI & ORIENTASI Pelatihan Rekrutmen, Seleksi, & Orientasi dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada peserta tentang praktik terbaik dalam mengelola tahap kritis dalam siklus sumber daya manusia. Pelatihan ini menggabungkan aspek strategis dan praktis untuk memastikan bahwa peserta dapat mengelola proses rekrutmen dengan efektif, memilih kandidat […]
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS TEKNIK DAN TAHAPAN IMPLEMENTASI
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS TEKNIK DAN TAHAPAN IMPLEMENTASI DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK WORKLOAD Training Workload Analysis dengan fokus pada teknik dan tahapan implementasi adalah kunci untuk memastikan distribusi tugas yang efisien di seluruh organisasi. Dengan menerapkan teknik-teknik yang tepat, manajer dapat menghindari overworking pada beberapa tim dan underworking pada yang lain, sehingga meningkatkan produktivitas dan mengurangi […]
TRAINING WORK PLANNING AND CONTROL
TRAINING WORK PLANNING AND CONTROL DESKRIPSI REGULER TRAINING PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN KERJA Perencanaan dan pengendalian kerja yang efektif sangat penting dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan. Dengan pelatihan ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi pemborosan, dan memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran. Keterampilan ini tidak hanya membantu perusahaan mencapai target, tetapi juga meningkatkan efisiensi […]
TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL DESKRIPSI REGULER TRAINING SOFT POWER & PENDEKATAN ALTERNATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL Selama ini Manajer SDM atau Manajer Hubungan Industrial kebanyakan mengandalkan ilmu hukum dalam berhubungan dengan pekerja. Tidak mengherankan, apabila terjadi konflik mereka cenderung menggunakan hard power (kekuatan keras). Kekuatan keras hadir dalam bentuk kasat mata: pengacara, petugas […]
TRAINING SPECIALIST
TRAINING SPECIALIST DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGEMBANGAN KOMPETENSI Siapkah Anda menjadi Training Specialist yang handal? Mampukah Anda bersaing dengan Training Specialist dari negara tetangga di era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) mulai awal tahun ini? Lengkapi dan latih pengetahuan dan ketrampilan Anda dalam workshop 2 hari untuk menjadi Training Specialist yang handal dan berdaya saing berdasarkan SKKNI […]
TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT AND DEVELOPMENT MANAGEMENT
TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT AND DEVELOPMENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING STRATEGIC ASSESSMENT Proses Human Capital Management merupakan sebuah kemampuan kolektif yang harus dimiliki oleh Human Resource (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan. Sebab disinilah aset-aset sumber daya manusia dikelola, mulai dari awal seseorang masuk menjadi bagian dalam perusahaan hingga menempatkan mereka pada posisi yang […]
TRAINING STRATEGIC MAN POWER PLANNING
TRAINING STRATEGIC MAN POWER PLANNING DESKRIPSI REGULER TRAINING MAN POWER PLANNING Man power planning merupakan suatu kegiatan di dalam organisasi yang pada dasarnya adalah sebuah proses perencanaan. Dari proses dasarnya sudah seharusnyalah dalam man power planning ada hal yang memang sudah dipersiapkan untuk mengantisipasi segala hal yang berhubungan dengannya, dan bukan dilakukan dengan tiba-tiba. Berangkat […]
