TRAINING ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
TRAINING ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DESKRIPSI REGULER TRAINING ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Salah satu aktifitas di perusahaan adalah melaksanakan fungsi pengelolaan pegawai melalui system administrasi yang telah ditetapkan. Pada hakikatnya administrasi kepegawaian melakukan dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian pegawai. […]
TRAINING KONSEP MANAJEMEN
TRAINING KONSEP MANAJEMEN DESKRIPSI Training Konsep Manajemen penting karena memberikan landasan yang kuat dalam mengelola sumber daya organisasi dengan efisien dan efektif. Dalam dunia bisnis yang penuh tantangan, pemahaman konsep manajemen yang baik dapat meningkatkan produktivitas, merencanakan pengelolaan waktu dengan tepat, serta membantu mengatasi masalah yang muncul di tempat kerja. Manajer yang memahami teori manajemen […]
TRAINING NEED ANALYSIS
TRAINING NEED ANALYSIS DESKRIPSI Training Need Analysis (TNA) adalah kunci untuk memastikan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia tidak sia-sia. Melalui TNA, perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan yang benar-benar dibutuhkan oleh karyawan dan menyesuaikan pelatihan dengan tujuan strategis organisasi. Tanpa analisis yang tepat, pelatihan bisa menjadi tidak relevan, menghabiskan waktu dan biaya tanpa memberi dampak […]
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT Pengembangan Organisasi di dalam sebuah organisasi merupakan payung bagi divisi Human Resource untuk melakukan aktifitas operasionalnya. Dalam tugas ini, organisasi development bertugas menjembatani atau mensosialisasikan strategi perusahaan kepada semua divisi yang ada di organisasi. Dalam implementasi strategi perusahaan, program Pengembangan Organisasi menjembatani dalam tanggung jawabnya mengembangkan struktur […]
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT CERTIFICATE PROGRAM (ODCP)
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT CERTIFICATE PROGRAM (ODCP) DESKRIPSI REGULER TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT Training Organization Development Certificate Program (ODCP) dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam pengembangan organisasi. Organization Development (OD) adalah profesi yang berkembang pesat yang diarahkan untuk memimpin perubahan dan meningkatkan orang, proses, dan kinerja dalam organisasi. Selain sebagai profesi itu sendiri, […]
TRAINING PENGETAHUAN PROGRAM 5R (MANAGEMENT TEMPAT KERJA/BUDAYA KERJA)
TRAINING PENGETAHUAN PROGRAM 5R (MANAGEMENT TEMPAT KERJA/BUDAYA KERJA) DESKRIPSI REGULER TRAINING PROGRAM 5R Dengan melihat perkembangan dan persaingan dunia usaha dan bisnis semakin ketat baik jasa maupun industri manufaktur. Permintaan pasarpun selalu berubah makincepat dan kerap/sering. Sebagaimana seorang bijak pernah berkata, meskipun kita telah berada pada jalan yang tepat, kita tidak akan dapat mencapai tujuan […]
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING DESKRIPSI REGULER TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING Dalam dunia bisnis yang selalu berubah dan terus berkembang, dibutuhkan kemampuan perusahaan untuk mampu menjawab perubahan dan bersaing dengan kompetitor dengan menghasilkan produk dan jasa dengan kualitas unggul. Dan dalam lingkungan bisnis dimana perkembangan ilmu dan sistem manajemen serta teknologi terjadi […]
TRAINING PEOPLE PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING PEOPLE PERFORMANCE MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PEOPLE PERFORMANCE MANAGEMENT Setiap individu karyawan merupakan bagian integral dari suatu organisasi. Masing-masing memainkan perannya terhadap kinerja keseluruhan organisasi. Keberhasilan dan kemajuan organisasi bergantung pada keberhasilan dan kemajuan orang-orangnya. Pengelolaan kinerja individu dan organisasi secara berkesinambungan merupakan jawaban atas keberhasilan kemitraan antara individu dan organisasi. Pelatihan yang membahas […]
TRAINING PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM
TRAINING PERSONEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM DESKRIPSI REGULER TRAINING ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Administrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan […]
TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
TRAINING PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING DESKRIPSI REGULER TRAINING KETERAMPILAN PROBLEM SOLVING Kita seringkali dihadapkan pada berbagai masalah. Kita sering dalam posisi memecahkan suatu masalah hanya untuk berhenti dan bertanya kepada diri sendiri atau anggota tim bahwa tim sudah merasa memecahkan masalah. Sehingga tidak perlu dilakukan lagi khususnya pada masalah yang sama. Biasanya permasalahan muncul […]
