TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION
TRAINING WEBINAR JOB ANALYSIS
TRAINING JOB EVALUATION UNTUK PRAKERJA
BACKGROUND pelatihan job analysis online
Melaksanakan kegiatan Job Analysis dan Job Evaluation adalah salah
satu tanggungjawab praktisi SDM di organisasi. Sejak mulai diterapkan
lebih dari 60 tahun yang lalu, metode Job Evaluation telah berkembang
sedemikian rupa sehingga mendapatkan formatnya seperti saat ini yakni
melalui pendekatan berbasis kompetensi (competency-based).
Fungsi Job Evaluation juga telah berkembang sehingga tidak lagi hanya
digunakan untuk menyusun Sistem Penggajian (Remuneration System) namun
dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan implementasi berbagai
sistem manajemen SDM seperti Career Planning, Performance Evaluation
dan Training & Development.
Perkembangan metode Job Evaluation ini telah sangat bervariasi dengan
munculnya upaya banyak konsultan untuk menyusun metode Job Evaluation
yang baku dengan formulanya masing-masing, baik yang didasarkan pada
kompetensi maupun bukan yang telah digunakan secara meluas di
masyarakat.
Competency-based Job Evaluation adalah bentuk mutakhir dari metode Job
Evaluation yang menggunakan kompetensi sebagai faktor penilaian
jabatan (Job Factor). Melalui pendekatan ini seluruh persyaratan
kompetensi dianggap telah merepresentasi bobot dan nilai dari suatu
jabatan. Konsekuensinya, apabila organisasi belum merumuskan standar
kompetensi jabatan yang baku maka program Job Analysis & Job
Evaluation percuma untuk dilaksanakan, oleh karena informasi mengenai
persyaratan kompetensi masing-masing jabatan tidak terbarui (updated).
Sehingga organisasi yang telah memiliki standar kompetensi tersebut,
maka Competency-based Job Analysis & Job Evaluation akan sangat mudah
dan efisien untuk dilaksanakan. Dengan kata lain, Competency-based Job
Analysis & Job Evaluation akan memastikan tercapainya “strategic
alignment” antara peran SDM di satu sisi dengan strategi dan sasaran
organisasi di sisi lain.
SASARAN pelatihan job evaluation online
* Memahami “strategic alignment” antara penetapan nilai jabatan (job
value) dengan pencapaian sasaran strategik organisasi.
* Memahami tentang standar kompetensi jabatan (SKJ) serta proses
perumusan SKJ dengan metode Strategic Competency Profiling
* Memahami Job Analysis
* Memahami job Evaluation
* Memahami dan mampu melaksanakan Evaluasi Jabatan berdasarkan
kompetensi
OUTLINE TRAINING JOB EVALUATION pelatihan pengenalan analisis pekerjaan online
* Strategic Competency-based Human Resource Management ®
* Strategic Competency Profiling
* Job Analysis
* Job Evaluation
* Aplikasi Job Evaluation berbasis Kompetensi
Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim
Jadwal pelatihan :
Batch 1 : 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 19 – 20 Februari 2025
Batch 3 : 19 – 20 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 24 April 2025
batch 5 : 14 – 15 Mei 2024
batch 6 : 12 – 13 Juni 2024
batch 7 : 23 – 24 Juli 2024
batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024
batch 9 : 11 – 12 September 2024
batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
batch 11 : 19 – 20 November 2024
batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
–
–
–
